XP Inc. is hiring an

Engineering Manager

São Paulo, Brazil

Sobre nós ​ 

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.  ​ 

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível. 

Nossos valores 

  • Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
  • Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.​
  • Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.​
  • Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono. 

 

Se identificou com a nossa cultura? Então embarque nesse foguete! 🚀

>> Sobre a vaga:

Posição de Engineering Manager para liderar um time multidisciplinar focado em desenvolvimento de software. 
Temos posições para atuar nos times de Renda Variável, Produtos de Crédito, Baking Cartões e Security Services. 

 

>> Principais responsabilidades:

  • Cultivar um ambiente desafiador e inspirador, que apoie a empresa a manter, atrair e contratar pessoas talentosas e melhores que você;
  • Gerenciar o processo de construção de software, procurando manter um ritmo constante e saudável a fim de auxiliar o time a ser mais efetivo;
  • Delegar responsabilidades, sabendo extrair o melhor de cada profissional;
  • Gerenciar os indicadores técnicos do time, criticando-os, aprimorando-os, dando visibilidade dos objetivos e status de iniciativas/entregas;
  • Realizar 1:1 e feedbacks constantes com seus diretos, além de PDIs e planos de ação para melhoria;
  • Trabalhar em colaboração com pessoas de produto, para do discovery ao mapeamento de problemas e soluções de incidentes, avaliando impacto e risco;
  • Apoiar a criação de roadmaps técnicos e estratégicos para o produto.

 

>> Para esta vaga, é essencial:

  • Ter sólido background em todo o ciclo de desenvolvimento, do discovery à entrega e sustentação;
  • Inspirar e promover um ambiente de confiança e respeito sabendo quando adaptar seu estilo de liderança a diferentes situações e necessidades;
  • Orientar as pessoas da equipe na utilização de práticas ágeis, facilitando cerimônias e promovendo uma cultura de prestação de contas às equipes;
  • Ser evangelizador de código limpo e bem escrito, com excelentes padrões de qualidade;
  • Lidar com várias prioridades concorrentes, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado e constante mudança;
  • Habilidades de comunicação escrita e verbal com a capacidade de apresentar informações técnicas complexas de maneira clara e concisa para uma variedade de públicos;
  • Residir em São Paulo ou ter disponibilidade de mudança para a capital.

 

>> Você pode ter destaque se: 

 

  • Tiver conhecimento do negócio de Produtos e Serviços bancários;
  • Tiver  conhecimento do negócio de Corretoras e Mercado Financeiros.

 

#LI-REMOTE

Benefícios que oferecemos:

  • Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, GympassZenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida. 
  • Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias. 
  • Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos. ​​

Jornada de trabalho com flexibilidade  

​O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: preferencialmente presencial para frentes de negócio, predominantemente remoto para times de tecnologia e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.​

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