Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer. Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.
Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L’ambition de Skello est de devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée en septembre 2021 auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé.
Contexte
En collaboration avec l’équipe Produit, l’équipe Tech de Skello a pour objectif de développer un produit intuitif, fiable et sécurisé pour nos utilisateurs.
Divisées en impact-teams, les équipes sont composées de profils Juniors, Intermédiaires et Séniors afin d’avoir une diversité de compétences dans l’amélioration de notre solution. Dans le cadre de notre développement, nous travaillons sur des sujets variés : passage d’une architecture monolithique vers une architecture de microservices, déploiement de notre plateforme sur de nouveaux pays et marchés… Dans ce contexte, une nouvelle équipe se crée.
C’est pourquoi nous sommes à la recherche de notre futur(e) Engineering Manager pour manager cette équipe.
Missions
Vous serez notamment en charge de :
- Leader une de nos squad agiles
- Gérer en collaboration avec la/le PM les projets produit et tech sur la répartition de tâches auprès des devs et sur le suivi de développement)
- Partager votre expertise avec la tech pour participer à la montée en compétences de profils plus juniors
- Améliorer directement la solution Skello dans le but de faciliter la vie de milliers de professionnels
- Et bien évidemment continuer à coder (à au moins 30% de votre temps sur des projets ou problématiques plus complexes).
Notre stack technique :
- Coté back : Node JS/Typescript, Ruby on Rails 5.2
- Côté front : VueJS pour le web / React Native pour nos applications mobiles et tablette
- Côté DB : Postgresql / DynamoDB
- Architecture microservices & serverless
- Hébergement sur AWS
- Tests : Rspec / Capybara
Si vous n'avez jamais utilisé l'une de ces stacks, nous pourrons vous accompagner dans votre montée en compétences.
Qualifications
- Expérience en management d’équipe
- Expérience en développement fullstack sur des langages/frameworks variés
- Familiarité avec tous les concepts agiles, vous êtes peut-être certifié(e) scrum master
- Orientation utilisateur final et très bon sens produit
- Volonté de monter en compétences sur de l'architecture, afin d'avoir la main du serveur jusqu'au code
- Envie de comprendre et maîtriser les enjeux business de votre entreprise
- Appétence pour le travail en équipe
- Niveau d’anglais professionnel qui vous permet de participer à notre internationalisation
Bénéfices
Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.
Nous proposons donc à chacun :
- Huit jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés
- Une carte de tickets-restaurants (Swile)
- Un budget d’installation de 150 euros pour bien travailler depuis chez toi
- Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%)
- Une mutuelle (Side Care)
- Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
- Une salle de sport dans nos bureaux
- Un onboarding sur mesure et un budget de formation continue
- Des bureaux en plein centre de Paris
Processus de recrutement
- Appel de découverte avec un de nos recruteurs tech
- 1er entretien "métier" avec un des Engineering Managers
- 2ème entretien "technique" un de nos Développeurs Seniors
- 3ème entretien "Vision" avec notre CTO
- Prise de référence, rencontre avec l'équipe et offre
