JD in Japanese follows. 英文の後に和文JDをご覧いただけます。
Introduction
Circulate all forms of value to unleash the potential in all people
"What can I do to help society thrive with the finite resources we have?" The Mercari marketplace app was born in 2013 out of this thought by our founder Shintaro Yamada as he traveled the world. We believe that by circulating all forms of value, not just physical things and money, we can create opportunities for anyone to realize their dreams and contribute to society and the people around them. Mercari aims to use technology to connect people all over the world and create a world where anyone can unleash their potential.For more information about Mercari Group’s mission, see Mercari's Culture Doc.
Equal Opportunity Hiring
Here at Mercari, we work to realize a world in which no one’s potential is limited by their background and everyone has the opportunity to freely create value. We also firmly believe that a mindset of Inclusion & Diversity is essential for us to achieve our mission.This, of course, extends to our hiring practices as well.
Mercari is committed to eliminating discrimination based on age, gender, sexual orientation, race, religion, physical disability, and other such factors so that anyone who shares our mission and values can join us, regardless of their background. For more details, please read our I&D Statement.
Position Overview
Work Responsibilities
- Engineering managers are committed to creating organizational structures and solving organizational issues, creating a place where engineers can play more active roles.
- Mercari's engineering organization has members from a variety of backgrounds. By managing teams with diversified experiences, nationalities, cultures, etc., they are responsible for drawing out the potential of teams and individuals and producing greater results.
- The main components of the role are as follows:
- Recruiting, training, goal setting, evaluation, and providing feedback to engineers
- Maximizing the results of engineer members and supporting career their growth
- Assigning engineers to projects and supporting the communication needed to carry them out
- Problem solving for the engineering organization as well as proposing and executing growth strategies
- Planning and implementation of in-house events to deepen understanding of expertise and organization
- Technology selection / system architecture construction / review of specification creation, etc.
- Discuss the validity of technical choices with CTOs and tech leads, and contribute to the correct technical growth of organizations and individuals
- Work with product managers and tech leads to support the success of products
Team Mission
- The Mercari Hallo Team is a new team formed in April 2023 to launch a new business in the HR field. In order to embody Mercari's group mission of "circulating all value and expanding the possibilities for everyone," we are providing new value to Mercari users with a focus on "work."
- This has great potential, and we believe that if it grows, it will become a major pillar of the Mercari Group.
- We will fully utilize the assets of the Mercari Group to launch a new business from scratch and aim for rapid growth.
Unique Challenges
- This business is directly linked to Mercari's group mission of "circulating all value and expanding possibilities for everyone."
- As a new business team launched by a small but elite team, we are required to play a cross-sectional role in launching the business.
- Considering a new business based on the huge assets of Mercari, Japan's largest flea market app, is extremely challenging, and if successful, it can have a huge impact.
Required Experience
- Experience in developing and operating large-scale products
- Those who can commit to maximizing the organization while encouraging the growth of engineers
- Development experience in technical areas such as backend, infrastructure, and client
- Engineering management experience
- High communication skills, such as interdepartmental coordination and mentoring of engineers, and communication skills in English
Screening Criteria
- Showing a sense of ownership
- Think for the team, act on your own, and take the initiative to act for success
- Strong communication skills and the ability to move organizations and projects
- Check here for more details
Key points for technical assessment
- Specifically, we will check the following points.
- How they communicate with the interviewer
- If they ask questions about unclear system requirements and understand them correctly
- How they approach solving problems without a definite answer
- How they consider scalability and availability
- How they make decisions when trade-offs arise in problem solving
- What thought process they go through to improve ideas
- Whether they are aware of the system's issues and areas for improvement
Language Requirements
- English: Independent (CEFR - B2) required
- Japanese: Independent (CEFR - B2) required
* For details about CEFR, see here
Working Conditions
Employment Status
Full-time
- Probationary period: First 3 months after joining the company. (During this period your contract conditions will be the same as that of a permanent employee.)
Office
Roppongi
- Smoking is prohibited within our offices
Work Hours
- Full flextime (no core time)
*Does not apply to all positions
Holidays
- Two days off per week (as well as national holidays, New Year's break, etc.)
- Paid leave, congratulatory and bereavement leave, relax days, sick leave
Salary
- Annual salary paid in 12 monthly installments (including fixed overtime allowance)
- Based on skills, experience, and abilities
- Reviewed twice a year
Benefits
- Complete health and social insurance
- Incentive program
- Support systems, including those that benefit employee family members
- Language learning support
Translation/interpretation support
*See this page for details.
はじめに
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Diversity & Inclusion」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。詳しくはD&I statementをご覧ください。
募集要項
チームのミッション / 業務内容
＜チームのミッション＞
- メルカリのWorkチームは、HR領域の新規事業を立ち上げるために、2023年4月に組成したばかりの新しいチームです。メルカリのグループミッションである「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」を体現するべく、「働く」を軸にメルカリのお客さまに新しい価値を提供していく予定です。
- ターゲットのポテンシャルは大きく、成長すればメルカリグループ内で大きな柱となっていく可能性のある事業と見込んでいます。
- メルカリグループのアセットをフル活用し、ゼロから新規事業を立ち上げ、事業の急成長を目指します。
具体的な業務内容は下記です。
- 技術選定 / システムアーキテクチャの構築 / 仕様作成等のレビュー
- 採用や育成を通じて、強いエンジニア組織をつくる
- エンジニアの成長、キャリア構築をサポートする（目標設定、評価、フィードバック）
- 技術的な選択の妥当性をCTOやテックリードたちと議論し、組織や個人の正しい技術的成長に貢献する
- プロダクトマネージャー、テックリードと協力し、プロダクトの成功をサポートする
ユニークなチャレンジ
- メルカリの「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というグループミッションに直結するビジネスです。
- 少数精鋭で立ち上げる新規事業チームのため、事業立ち上げに向けた横断的な役割が求められます。
- 日本最大のフリマアプリである「メルカリ」の持つ巨大なアセットをもとに新規ビジネスを検討することは非常にチャレンジングであり、成功すれば大きなインパクトを生むことができます。
必須条件
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
- エンジニアの成長を促しながら、組織の最大化にコミットできる方
- Backend、インフラ、Clientといった技術領域での開発経験
- エンジニアリングマネジメント経験
- 部門間調整やエンジニアのメンタリングなど高いコミュニケーション能力、英語によるコミュニケーション能力
歓迎条件
選考のポイント
- オーナーシップを持って業務に取り組み、ベストを尽くすための努力を惜しまない
- チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる
- コミュニケーション能力が高く、組織やプロジェクトを動かすことができる
※詳しくはこちらのページをご覧ください。
技術課題のポイント
・面接官とどのようなコミュニケーションを行うか
・システムの要件への不明点があれば質問をし、正しく認識できるか
・正解のない問題への解決にどのように取り組むか
・スケーラビリティーと可用性をどう考慮するか
・問題解決にトレードオフが発生した場合にどのような意思決定をするか
・どのような思考プロセスを経てアイディアを改善するか
・システムの問題点や改善点を把握しているかか
語学力
- 英語：Independent (CEFR - B2) 必須
- 日本語：Independent (CEFR - B2) 必須
※ CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
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雇用条件
雇用形態
正社員
オフィス
六本木
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
※一部職種を除くため、ご応募の際にお問合せください。
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
- 有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave
給与
- 月給制（固定残業代含む）
- スキル・経験・能力に応じて決定いたします
- 毎年2回見直し
ベネフィット
- 各種社会保険完備
- インセンティブ制度
- 社員の家族を含めた支援制度
※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。
サポート
- リロケーションサポート
- 言語学習のサポート
- 翻訳と通訳のサポート
※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。
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