Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over 1200 passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic Dead by Daylight. Join us and be a part of the future of interactive entertainment!
At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.
In this role, you will assist the Senior Vice President of People & Culture and be tasked with providing leadership in developing and implementing strategies and actions aimed at ensuring effective communications across Behaviour's six studios, both locally and internationally. You will also be responsible for managing a multidisciplinary communications team.
In this role you will:
- Collaborate with senior leaders to develop and deliver key messages that align with the company's vision and goals.
- Create and maintain a consistent corporate brand voice across all internal and external communication channels.
- Lead the development and execution of strategic communication plans that elevate the company's brand and reputation.
- Collaborate on various projects with significant impact on employee mobilization and engagement.
- Own and manage budget in various philanthropic projects.
- Provide strategic leadership for tasks within the communications team.
- Stay updated with best practices in communications and employer branding, and remain informed about industry new
What we are looking for:
- Strong leadership and team management skills,
- Ability to collaborate effectively with senior leadership and cross-functional teams.
- University degree in communication studies, public relations, marketing or in a related field More than 15 years of experience in a similar position.
- Thorough understanding of communication policies, practices, and strategic principles
- Inspirational leadership and ability to collaborate with a wide range of stakeholders
- Strategic vision, political awareness, results-driven approach, and a particular emphasis on customer satisfaction
Dans ce rôle, vous devrez:
- Collaborer avec les dirigeants pour développer et diffuser des messages clés qui s'alignent avec la vision et les objectifs de l'entreprise.
- Créer et maintenir une voix de marque d'entreprise cohérente à travers tous les canaux de communication internes et externes.
- Diriger le développement et l'exécution de plans de communication stratégiques qui renforcent la marque et la réputation de l'entreprise.
- Collaborer sur divers projets ayant un impact significatif sur la mobilisation et l'engagement des employés.
- Gérer et superviser le budget de divers projets philanthropiques.
- Fournir un leadership stratégique pour les tâches au sein de l'équipe de communications
- Se tenir informé des meilleures pratique en communication et en branding employeur, et rester à jour sur les nouveautés du secteur.
Ce que nous recherchons:
- Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
- Capacité à collaborer efficacement avec la haute direction et les équipes inter fonctionnelles.
- Diplôme universitaire en études de communication, relations publiques, marketing ou dans un domaine connexe.
- Plus de 15 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Compréhension approfondie des politiques de communication, des pratiques et des principes stratégiques.
- Leadership inspirant et capacité à collaborer avec une large gamme de parties prenantes.
- Vision stratégique, sens politique, approche axée sur les résultats, avec un accent particulier sur la satisfaction client.
Dans ce rôle vous seconderez la vice présidente séniore, talents et culture et vous aurez pour mandat d’assurer un leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’actions visant à assurer des communications efficaces dans les six studios de Behaviour tant local qu’à l’international. Vous aurez aussi à gérer une équipe de communications multidisciplinaire.
Prêt·e à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo à la pointe de la technologie ? Basé à Montréal, Behaviour Interactif est un acteur majeur de l’industrie du jeu, créant des expériences inoubliables sur PC, console et mobile. On est un studio indépendant dynamique avec plus de 1200 employés passionnés, et on a des studios à Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume-Uni (Behaviour UK–North & South). On se concentre sur deux grands axes : les Services et les Jeux Originaux. Notre équipe Services collabore avec des géants du jeu et du divertissement comme Disney, Sony, Activision et Nintendo, en offrant un développement sur commande de premier choix et en innovant dans le divertissement immersif en lieu fixe (LBE). Pendant ce temps, notre unité Jeux Originaux repousse les limites de notre créativité avec nos IPs emblématiques, comme le fameux Dead by Daylight. Rejoins-nous et fais partie de l'avenir du divertissement interactif !
Chez Behaviour Interactif, on croit en l’équité des chances pour tout le monde et on célèbre la diversité des personnes, des perspectives et des idées. C’est donc important pour nous de travailler avec des talents qui proviennent de tous les horizons, et ce, indépendamment de leur âge, sexe, ethnicité, couleur, origine ethnique ou nationale, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut familial, handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
