Director, Global People Partners [France & Western Europe]

Responsabilités

• Collaborer stratégiquement avec le(s) cadre(s) supérieur(s) désigné(s) et les partenaires mondiaux afin de comprendre les besoins et les objectifs commerciaux et organisationnels de l’entreprise, développer des stratégies et mettre en œuvre des solutions.  
• Élaborer des stratégies de gestion des ressources humaines à l'échelle mondiale, régionale ou locale qui s'inscrivent dans le cadre des plans à long terme de l'entreprise.  
• Jouer le rôle de partenaire principal auprès des équipes de direction désignées pour tout ce qui a trait aux ressources humaines et à la culture, notamment en mobilisant les points de contact mondiaux dans le cadre de la fonction des Ressources humaines.  
• Être le responsable RH le plus haut placé et le représentant de la fonction RH mondiale en France et en Europe de l'Ouest, sa voix, ses yeux et ses oreilles pour tout ce qui concerne le personnel de l’entreprise, jouer le rôle de facilitateur entre les différents niveaux de l'organisation et les différentes cultures impliquées, et de coordinateur des flux de travail et des fonctions RH opérant dans la région.  
• Servir d'intermédiaire entre les centres d'excellence mondiaux et les fonctions régionales ou locales de gestion des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, les opérations de gestion des ressources humaines, le recrutement et la paie 
• Lancer ou soutenir des stratégies de gestion des ressources humaines à fort impact afin d'améliorer l'efficacité de l'entreprise dans l'ensemble des fonctions.  
• Continuer à promouvoir la rentabilité en utilisant des stratégies pertinentes et en atteignant ou en dépassant les objectifs d'économies de synergie.  
• Favoriser efficacement la redevabilité et une culture axée sur la performance.  
• Agir comme un agent de changement par le changement et la transformation.  
• Contribuer, communiquer et collaborer à l’échelle mondiale avec d’autres fonctions RH.  
• Gérer les relations avec les différents comités d'entreprise (les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail), les autres représentants du personnel et les syndicats actifs dans les entreprises du groupe en France et dans d'autres pays d'Europe de l'Ouest, si nécessaire. 
• Respecter les exigences légales en étudiant les lois existantes et nouvelles, en anticipant les changements législatifs, en veillant au respect des exigences et en conseillant la direction sur les mesures à prendre. 
• Quantifier les principaux domaines de risques et d'opportunités en matière de ressources humaines, par exemple les coûts de personnel, les indemnités de licenciement, les avantages sociaux, les relations avec les employés et les questions connexes

Qualifications minimales:

• Avoir plus de 10 ans d'expérience dans des postes de Partenaire en ressources humaines (HRBP), de préférence dans des organisations techniques, en soutien direct à des cadres supérieurs, avec une expérience significative en France.  
• Avoir une expérience antérieure en matière de direction et de développement d'une équipe de partenaires en ressources humaines (HRBP) très performants.  
• Avoir une certification PHR, SPHR ou SHRM CP ou SHRM SCP (ou équivalent international) ; ou être titulaire d'une maîtrise en ressources humaines ou dans une discipline connexe.  

Qualifications souhaitées: 

• Parler, lire et écrire couramment le français  
• Parler, lire et écrire couramment l'anglais  
• Avoir une expérience au sein d'une entreprise internationale de technologie ou de SaaS, en particulier dans les régions de l'Europe continentale, du Royaume-Uni, des Amériques et de la région APAC, ainsi qu'une connaissance pratique des réglementations culturelles et juridiques.  
• Avoir de l'expérience dans la conduite de la transformation et l'alignement de la stratégie en matière de ressources humaines sur les plans à long terme de l'entreprise.  
• Aptitude avérée à mener des initiatives majeures au sein de l'organisation et à influencer les décideurs, en communiquant efficacement à tous les niveaux.  
• Avoir une connaissance pratique de la conception organisationnelle, de la planification des effectifs, des relations avec les employés, de la gestion des performances et des talents, ainsi que du droit du travail.  
• Disposer de solides compétences en matière de présentation ; se montrer à l'aise devant des dirigeants et des décideurs de haut niveau.   
• Être capable de communiquer de manière convaincante, notamment en exposant succinctement des questions complexes et en les présentant de manière efficace.  
• Savoir innover et faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes, le diagnostic organisationnel et la recherche de solutions.    
• Être orienté vers les résultats et le service, avec la capacité d'établir une crédibilité et de construire des relations de confiance en partenariat avec les chefs d'entreprise afin de réaliser des initiatives et d'obtenir des résultats.   
• Être capable de mener plusieurs projets à la fois, de gérer les changements de priorités et de faire preuve de souplesse, tout en restant calme et confiant.  
• Avoir travaillé dans un environnement dynamique et en évolution rapide.   
• Avoir travaillé au sein d’une organisation matricielle.  
• Être très organisé et minutieux.