Mistplay est le programme de fidélité n° 1 pour les joueurs sur mobile et compte plus de 20 millions d'utilisateurs dans le monde entier. Des millions de joueurs utilisent notre plateforme pour découvrir des jeux, entrer en contact avec leurs amis et gagner de superbes récompenses. Nous sommes une entreprise rentable en forte croissance, récemment classée comme la troisième entreprise technologique à la croissance la plus rapide au Canada. Notre passion pour l'innovation est le moteur de notre croissance dans le secteur, grâce au développement de nouvelles applications, et d'outils Ad Tech puissants. Chez Mistplay, nous faisons appel à la collaboration stratégique, créative et axée sur les données pour nourrir notre imagination sur ce qui peut être réalisé.
Mistplay is the #1 Loyalty Program for mobile gamers - with over 20 million users worldwide. Millions of gamers use our platform to discover games, connect with friends, and earn awesome rewards. We are a fast growing profitable company, recently ranked as the 3rd fastest growing technology company in Canada. Our passion to innovate drives our growth across the industry with the development of new apps, and powerful ad tech tools. Mistplay embraces strategic, creative, and data-driven collaboration to fuel our imagination of what can be achieved.
Sous la responsabilité du Directeur financier, la Directrice des finances stratégiques construira et dirigera une organisation de la planification et l'analyse financières (FP&A) qui sera un partenaire stratégique de l'entreprise, soutenant le pilotage de la croissance de Mistplay, tout en établissant une planification financière et stratégique efficace, des prévisions et des processus de rapport qui s'adaptent à notre croissance. Tu mèneras des analyses basées sur des données essentielles à l'optimisation de l'acquisition d'utilisateurs, du produit et de notre plateforme de base dans un environnement à forte croissance. Il s'agit d'un rôle visible où tu prépareras des présentations et fourniras des conseils stratégiques et un soutien à notre équipe de direction, y compris le PDG, le directeur financier et le conseil d'administration.
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Reporting to the CFO, the Director, Strategic Finance will build and lead an FP&A organization that is a strategic thought partner to the business, supporting Mistplay's growth steering, while also establishing effective financial & strategic planning, forecasting and reporting processes that scale with our growth. You will lead data-driven analysis critical to optimizing User acquisition, Product and our core platform flywheel in a high-growth environment. This is a visible role where you will prepare presentations and provide strategic advice and support to our Executive team, including the CEO, CFO and BOD.
Tes missions chez Mistplay :
- Planification financière
- Élaborer des plans prévisionnels autour des opportunités de croissance, de l'affectation des ressources, de la gestion des dépenses, des mesures opérationnelles, de la rentabilité de l'entreprise et de l'exécution par rapport aux OKR.
- Diriger le processus de planification opérationnelle annuelle, les prévisions financières trimestrielles et mensuelles, et l'analyse continue des résultats réels par rapport aux périodes précédentes, au plan et/ou aux prévisions.
- Gérer les prévisions au niveau de la cohorte qui sont liées à l'économie générale de l'entreprise.
- Rapports financiers:
- Produire les rapports mensuels distribués à la direction et au conseil d'administration.
- Préparer des analyses et des rapports ad hoc sur les performances de l'entreprise qui soutiennent le pilotage de l'entreprise.
- Partenariat commercial et modélisation:
- Favoriser les partenariats avec l'acquisition d'utilisateurs, les ventes, le marketing, les produits, les services et la technologie afin d'améliorer l'économie unitaire et d'optimiser les dépenses.
- Développer des dossiers de décision pour de nouvelles initiatives et suivre les résultats réels par rapport aux plans.
- Préparer des rapports de gestion / tableaux de bord pour les dirigeants - analyser les résultats, distiller/synthétiser les indicateurs de performance de l'entreprise, évaluer les risques de l'entreprise et la performance opérationnelle, et communiquer en temps utile les risques et les opportunités à la direction.
- Meilleure gestion des équipes et des processus:
- Gérer et développer le personnel, les processus et les systèmes de l'organisation FP&A dans un environnement en constante évolution.
- Travailler en partenariat avec les équipes chargées des données et de l'analyse à la création, à la gestion et à l'exécution des tableaux de bord.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de comptabilité afin d'améliorer l'efficacité globale de l'organisation financière ainsi que la visibilité et la compréhension de tous les indicateurs financiers clés.
- Initiatives stratégiques:
- Travailler avec le directeur financier pour identifier et mettre en œuvre des initiatives stratégiques clés pour l'entreprise, telles que de nouvelles opportunités de croissance organique et inorganique.
- Élaborer et soutenir le processus de planification à 5 ans en étroite collaboration avec les parrains exécutifs.
What you’ll be doing:
- Financial planning:
- Build forecast plans around growth opportunities, resource allocation, expense management, operational metrics, profitability of the business and execution against OKRs.
- Lead annual operating planning process, quarterly and monthly financial forecasts, and ongoing analysis of actuals versus prior periods, plan and/or forecasts.
- Manage cohort level forecasting that ties into overall economics of the business.
- Financial reporting:
- Own monthly reporting package that is distributed to Executive and Board of Directors.
- Prepare ad hoc analysis and reporting on business performance that supports business steering.
- Business partnering and modeling:
- Foster partnerships with user acquisition, sales, marketing, product, services and tech to improve unit economics and optimize spend
- Build business cases for new initiatives and track actual results against plans
- Prepare management reporting / dashboards for Executives - analyze results, distill/synthesize business performance indicators, assess business risk and operating performance, and timely communicate risks and opportunities to management
- Best in class team and process management:
- Manage and scale the FP&A organization personnel, processes and systems in a fast-moving environment.
- Partner with data and analytics on dashboard creation, management and execution.
- Work closely with accounting to improve the overall efficiency of the finance organization as well as improve visibility and depth of understanding of all key financial metrics
- Strategic initiatives:
- Working with the CFO to identify and execute on key strategic initiatives for the business such as new organic and inorganic growth opportunities
- Build and support 5-year planning process working closely with executive sponsors
Exigences :
- 10 ans d'expérience en responsabilité progressive dans le domaine FP&A, dont au moins 2 ans dans un modèle d'entreprise axé sur les cohortes.
- Un leader solide avec une capacité démontrée à travailler sous pression, à s'épanouir dans un environnement en évolution rapide, à développer les membres de l'équipe et à rester flexible à travers la croissance et le changement.
- Compétence avérée dans l'analyse des données opérationnelles et financières afin de fournir des informations stratégiques.
- Expérience en matière de financement, de préparation des entreprises publiques et de transactions de type fusion-acquisition.
- Expérience de la technologie et des systèmes avec Netsuite, Salesforce et Planful (ou similaire) un atout.
- Capacité démontrée à établir des relations au sein de l'organisation et à obtenir des résultats interfonctionnels.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d'établir des partenariats et d'influencer les parties prenantes de haut niveau. Capable de communiquer des informations financières complexes dans un format facile à comprendre. Capable d'interagir avec aisance et de favoriser l'alignement avec l'équipe de direction.
- Un individu motivé qui aime relever de nouveaux défis en permanence.
- Un baccalauréat en finance, en comptabilité ou en commerce est requis, un MBA est préférable.
Requirements:
- 10 years progressively responsible FP&A experience, of which a minimum of 2 years must be in a cohort-driven business model
- Strong leader with demonstrated ability to work well under pressure, thrive in a fast-paced environment, grow and develop team members and stay flexible through growth and change
- Demonstrated proficiency in analyzing operational & financial data to deliver strategic insights
- Experience in financing, public company readiness and M&A transactions
- Technology and systems forward thinker with Netsuite, Salesforce & Planful (or similar) experience preferred
- Demonstrated ability in building relationships across the organization and drive cross-functional results
- Excellent verbal and written communication skills with ability to partner and influence senior leadership stakeholders.
- Capable of communicating complex financial information in an easy to understand format.
- Able to interact comfortably and drive alignment with the executive management team
- A self-starter who enjoys building and tackling new challenges on an ongoing basis
- A Bachelor’s degree in Finance, Accounting or Business is required, MBA preferred
Ce que nous offrons :
Régime d'assurance généreux
4 semaines de vacances par an
1 semaine de bien-être chaque année (fermeture de l'entreprise)
Bonus annuel
Jours de congé personnels/pour maladie
Options d'achat d'actions
Cotisation de l'employeur au REER (régime enregistré d'épargne-retraite)
Allocation annuelle pour le fitness/la remise en forme
Allocation mensuelle pour l'utilisation des transports en commun ou pour la connexion Internet chez vous
Allocation pour l'apprentissage et le développement
Les avantages décrits ci-dessus ne concernent que les employés basés au Canada. Des avantages équivalents sont offerts aux employés travaillant dans d'autres pays.
Ce poste et cette équipe correspondent à tes attentes ? Envoie ta candidature dès maintenant pour commencer ta prochaine aventure professionnelle !
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What we Offer
Generous Insurance Plan
4 weeks of vacation per year
Annual Wellness Week (company shut-down)
Personal/Sick days
Stock Options
Annual bonus
RRSP Matching
Annual Fitness Allocation
Monthly Public Transit or Home Internet Allocation
Learning & Development Allocation
The above benefits are specific to Canadian employees. Equivalent offerings available for employees in other locations.
Do you feel like this could be the role and team for you? Apply now to start your next professional adventure!
Pourquoi choisir Mistplay ?
Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d'avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore.
Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.
Why Mistplay?
We strive to make our work environment as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we've adopted virtually and in-person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more. Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.
