Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner notre développement et rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous intervenez en tant que Directeur de Projet et Référent production (H/F). Vous veillez à la tenue des objectifs fonctionnels et techniques des projets en coordination avec les clients.
Vous intervenez ainsi sur les enjeux suivants :
- Piloter les équipes, choisir les modes de delivery, utiliser et faire appel à l’expertise quand nécessaire
- Faire grandir le capital humain et l’expertise de vos équipes en assurant leur encadrement et l’animation du collectif
- Réaliser le suivi de carrière des équipes : réalisation des entretiens annuels et semestriels, construction des plans de formation et de certifications en fonction des enjeux de l’agence, etc.
- Contribuer éventuellement à certaines phases projets
- Assurer le suivi financier de l’activité et de ses projets
- Suivre l’évolution des indicateurs projet
- Contribuer/piloter le processus d’avant-vente (proposition commerciale, présentation de l’offre…) des projets dans l’optique d’orienter et conseiller le client autour de nos expertises
- Participer aux instances de gouvernance de l’agence
En parallèle, vous intervenez comme Responsable de Production de l’agence (~20%).
Vos responsabilités seront les suivantes :
- Assurer la Gouvernance de la production :
- Animer le calendrier de clôture : collecte, relance, complétude et mise en qualité des feuilles de temps et des reportings projets
- Initialiser le tableau de bord agence et mettre en avant les points d'attention humains et financiers
- Former et accompagner à la bonne utilisation des outils de pilotage internes
- Accompagner la transformation de nos outils et processus :
- Contribuer à la migration ERP
- Intégrer les encadrants et suivre l'évolution de leurs compétences
- Accompagner le déploiement de l'Agilité
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans la mise en œuvre de projets en ESN.
Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées.
Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :
- Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital
- Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
- Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
- Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
- Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture
- Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
- Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
- Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
- Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.
Informations complémentaires :
Découvrez une partie de nos avantages :
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Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
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Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
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Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
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Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
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Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Notre processus de recrutement s’effectue en 3 phases : un entretien RH, un entretien avec un Manager et un entretien avec la Direction.
