Dirección, Líder de Colaboración

Responsabilidades

• Dirigir el diseño y la ejecución de procesos de diálogo entre múltiples partes interesadas para crear sistemas de colaboración para la prevención de la violencia, aprovechando los conocimientos técnicos en transformación de conflictos y metodologías de consolidación de la paz.
• Dirigir la ejecución de las actividades de Search dentro del proyecto más amplio, garantizando que las actividades del proyecto se ejecuten de manera eficaz y eficiente y en coordinación con otros componentes del proyecto.
• Garantizar que los aprendizajes de la programación anterior sobre prevención de la violencia en Guatemala se incorporen en el diseño y ejecución de las actividades. 
• Proporcionar conocimientos técnicos en el ámbito de la prevención de la delincuencia y la violencia, orientando al equipo en el desarrollo y la aplicación de estrategias para abordar cuestiones complejas.
• Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo directivo para garantizar la alineación con los objetivos y metas del proyecto.
• Supervisar al personal y a los consultores del proyecto. 
• Coordinar el análisis cartográfico para identificar a las partes interesadas críticas y colaborar en las preocupaciones compartidas, lo que conducirá a la identificación de puntos clave de influencia política.
• Facilitar la colaboración entre las diversas partes interesadas, incluidos los jóvenes, los actores religiosos, la policía y los organismos gubernamentales nacionales y municipales para hacer frente a la delincuencia y la violencia.
• Utilizar enfoques de diálogo comunitario para facilitar procesos de diálogo a largo plazo y cambiar actitudes y percepciones entre las partes interesadas.
• Desarrollar la capacidad de las partes interesadas para dar prioridad a la colaboración mediante programas de formación y el uso del plan de estudios del Search for Common Ground Approach.
• Crear foros de trabajo y relaciones entre las partes interesadas para institucionalizar los enfoques de colaboración.
• Apoyar la integración de los socios locales de prevención de la violencia juvenil y los enfoques basados en el trabajo para reducir el malestar social entre los jóvenes.

Contribuciones

• Ejecución del programa: Apoya la calidad de la ejecución del plan de trabajo del proyecto, la elaboración de informes, el seguimiento y la evaluación, el cumplimiento, la asociación y el subacuerdo, y la participación de las partes interesadas. 
•  Presentación de informes: Contribuye a la elaboración de informes de calidad y conformes con las normas y reglamentos de los donantes, dirigidos por el responsable principal del proyecto.
• Cumplimiento: Garantiza el cumplimiento, la capacitación y el entrenamiento del personal y los socios.
• Compromiso externo: Contribuye a la comunicación con el gobierno, los medios de comunicación y las organizaciones asociadas según lo acordado con el líder del consorcio. 
• Gestión de programas, calidad y diseño de proyectos: Colaboración con el equipo de aprendizaje institucional para ayudar al personal pertinente del proyecto a comprender y utilizar el marco lógico y las herramientas de seguimiento y evaluación necesarias para el proyecto.
• Operaciones: Apoyar el cumplimiento por parte del personal y los socios de las normas y reglamentos de Search, de los donantes y del país.
• Infundir los valores de la organización en todo el trabajo
• Otras funciones que estén en consonancia con las contribuciones clave anteriores, según se le asignen.

Indicadores de Comportamiento de Competencia (Conocimientos, Habilidades y Capacidades)

• Trabaja en colaboración con altos directivos y colegas que comparten conocimientos especializados; forma equipos para la ejecución satisfactoria de proyectos y programas.
• Influye eficientemente a proveedores, organizaciones, asociaciones profesionales y socios.
• Toma decisiones basándose en la información existente aun cuando ésta no esté completa.
• Se adapta al estilo personal y a las preferencias de los colegas para evaluar sus necesidades y preferencias; tolera la ambigüedad.
• Articula las metas y objetivos del programa/proyecto de Search/función dentro y fuera de Search; desarrolla objetivos, indicadores y resultados del programa; y participa en el desarrollo de estrategias para el equipo.
• Ofrece contribuciones para estándares a nivel global dentro de los equipos de Servicios Compartidos teniendo en cuenta las normas internacionales y su cumplimiento, apoyando al mismo tiempo una cultura organizacional para el trabajo.
• Supera los obstáculos, incluidos los prejuicios personales, siguiendo el código ético de Search en situaciones complejas; demostrando principios y valores éticos que guían las interacciones profesionales en actividades.
• Evalúa riesgos y oportunidades en un entorno complejo y convoca discusiones para conducir a un resultado favorable.
• Establece herramientas para supervisar la calidad del trabajo y la verificación de la información.
• Conoce las herramientas de gestión de proyectos, utilizando la tecnología como recurso, y utiliza la delegación para apoyar el desarrollo de los demás, así como el aumento de la eficacia y la reducción del estrés.
• Apoya a los empleados en sus esfuerzos por alcanzar los objetivos laborales (por ejemplo, proporcionando recursos, eliminando obstáculos).
• Colabora con equipos de Servicios Compartidos, equipos interfuncionales y colegas para producir soluciones innovadoras.
• Utiliza el análisis (costes, beneficios, riesgos) para gestionar dentro de un marco global de normas y mejores prácticas.
• Orienta a colegas, al equipo de Servicios Compartidos, equipos interfuncionales y subordinados directos hacia recursos de aprendizaje con el fin de ampliar el conjunto de habilidades y la comprensión para el crecimiento continuo tanto en amplitud como en profundidad del conocimiento de las funciones, normas y objetivos de la organización.
• Está alerta y receptivo ante cualquier riesgo de salvaguardia, adquiere los conocimientos y habilidades pertinentes que le permitirán promover prácticas de salvaguardia sólidas, comprender la política y los procedimientos de salvaguardia y comportarse de forma coherente con la Política de Salvaguardia.

Tipo y naturaleza de contactos

• Coordina habitualmente con colegas y consultores in situ y sobre el terreno y resuelve situaciones problemáticas con tacto.
• Representa, según se le asigne, a programas o proyectos seleccionados y a otras organizaciones, incluidos donantes, proveedores y socios internacionales y locales.
• Interactúa con la oficina nacional y el personal regional. 
• Trabaja directamente con las partes interesadas, incluidos el gobierno, los líderes de la sociedad civil, los activistas juveniles y los educadores.

Competencias requeridas

• Titulación universitaria en Estudios sobre la Paz y Conflicto, Desarrollo, Ciencias Políticas, Asuntos Internacionales, Sociología, Gestión de Proyectos, Derecho, Planificación Urbana, Psicología u otras materias pertinentes.
• Experiencia demostrada en el fomento de la colaboración entre diversas partes interesadas en Guatemala.
• Se valorará el conocimiento de estrategias de prevención de la violencia juvenil y la experiencia de trabajo con organizaciones juveniles.
• Se valorarán los conocimientos de planificación urbana.
• Se requiere fluidez escrita y oral en español e inglés; el conocimiento de otros idiomas hablados en Guatemala es una ventaja.