Vos principales responsabilités en tant que Devops CI/CD Engineer
Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon 😉
Accompagner nos clients dans la mise en pratique de la méthodologie DevOps : versionning et stratégie de développement, intégration continue, déploiement continu, Infrastructure as Code,
Implémenter chez nos clients les outils nécessaires à la mise en place des pratiques et outils DevOps (Terraform, Ansible, Puppet, Chef, Gitlab CI, ... ),
Concevoir et mettre en œuvre des solutions techniques éditeurs ou open source dans des environnements Cloud Hybrides et veiller à l’efficacité de ces dernières,
Intervenir dans des écosystèmes techniques DevOps et des plateformes de CI/CD complexes pour des milliers d’utilisateurs,
Contribuer à des missions intégrées aux équipes Client pour développer des applications adaptées à la méthodologie DevOps,
Sensibiliser et accompagner nos clients dans l’approche Site Reliability Engineering (S.R.E.).
Animer des formations et des ateliers sur les bonnes pratiques DevOps.
Où réaliserez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l’assurance, de l’industrie, du retail, de la défense, du luxe ou encore de l’énergie, porteurs de projets innovants.
L’accompagnement et la formation
Pour réussir ce nouveau challenge My Devoteam Academy vous proposera des actions de formation et des certifications avec nos partenaires, mais aussi un système de parrainage et un dispositif d’évaluation personnel régulier, notamment :
Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu
Vous ’intégrer dans les communautés technologiques
Contribuer à améliorer la base de connaissances internes, les assets techniques existants et les supports de bonnes pratiques
Déployer votre esprit intrapreneur et créatif en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant-vente, réponse à appel d’offres…).
Ce que vous apporterez à la Tribu ?
[Les compétences idéales]
Diplômé.e d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, d’un sens prononcé du service et de la qualité. Vous aimez travailler en équipe, et vous parlez couramment français et anglais.
Vous avez minimum 2 années d’expérience professionnelle en tant que DevOps/SRE, et êtes issu.e du monde du développement ou de l'administration système.
Vous êtes passionné.e par l’automatisation et l’amélioration continue et avez développé des compétences en scripting. Vous avez déjà expérimenté la mise en place d’outils de l’écosystème DevOps CI/CD, idéalement en production.
Plus globalement, vous avez pu pratiquer toute ou partie des technologies de la Tribu:
Système : Linux
Cloud : AWS, AZURE, GCP
Scripting & programmation : Python, Bash, Shell…
Infrastructure As Code : Terraform, Ansible…
Collaboration : Jira, Confluence…
CI/CD : Gitlab, GitHub, Jenkins…
Containers : Docker, Kubernetes
Versionning : Git
[Cherries on the cake 🍒]
vous avez eu une expérience en implémentation de plateformes de CI/CD avec des composants “Enterprise” (GitLab Ultimate, Ansible Tower, etc…)
vous avez des connaissances et de la pratique en conteneurisation et sur un Cloud provider !
Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange?
Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme
Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché
Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité
Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail
Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….)
Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs de Devoteam
De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels
Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre
Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles
Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (gaming, paintball, running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …)
Intéressé.e 🙋♀️🙋♂️?
N’attendez plus et postulez à l’offre!
La suite du process se déroulera en toute confidentialité et bienveillance: rencontre avec l’équipe Recrutement, Sales et managériale, avec au moins un rendez-vous en présentiel pour venir découvrir nos locaux et sentir de plus près la bonne humeur et l’énergie de nos équipes 🤩
Nous veillons à vous faire vivre des process de recrutement les plus dynamiques possibles et nous engageons à vous faire un retour sous 72h après chaque étape.
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
