Mission:
Vous interviendrez en tant que développeur (ou Tech-Lead) crafts.wo.man sur des architectures Cloud, DDD, Microservices… en environnement CI/CD/DevSecOps pour mettre en œuvre vos connaissances dans un ou plusieurs des sujets suivants :
- Backend : JAVA/Kotlin/Go/Scala/Node.js, Spring Boot, Spring Cloud
- Frontend : Angular, React, Vue.js, JS, CSS
- Méthodologies : Scrum, Kanban, SAFe, Spotify …
- Autres : AWS, Google, Azure, Git, Ansible, SonarQube, Maven, Docker, Kubernet…
Tâches:
Dans l’exécution de votre mission, vous serez amené(e) à travailler dans un contexte agile avec les différentes parties du projet :
- Participer aux différentes cérémonies Agile (Backlog Grooming, Sprint Planning, Daily Meetings et Sprint Retrospective),
- Participer aux différentes phases d’analyse et de conception technique,
- Implémenter les différentes tâches tout en respectant les principes du clean code,
- Participer aux revues de codes et proposer des améliorations de la qualité du code et de l'architecture,
- Participer à la mise en place des stratégies de testing.
Vous avez entre 3 et 10 ans d’expérience en développement dans des environnements Back-end avec une première expérience en Front dans un contexte agile.
Vous avez un goût pour le défi et une envie d’intégrer une structure Great Place to Work pour la 8ème année consécutive qui vous accompagne dans l’évolution de votre carrière sur les volets techniques et humains.
Processus de recrutement:
L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide:
- Un premier entretien RH de 30/45 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel
- 2 entretiens (dont au moins 1 dans nos locaux) :
- un échange technique : pas de test technique à faire seul chez vous, nous codons ensemble pour comparer nos pratiques,
- un échange avec votre futur manager
Nos avantages:
- Locaux modernes en centre-ville
- Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 €
- Actionnariat salarié
- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)
- Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
- Mobilité en France et à l’étranger
- Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle
- Primes de cooptation de 500 à 4000 €
- Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique
Cette offre est faite pour vous : vous recherchez un CDI avec une organisation en Hybride à distance/bureau selon les besoins de nos clients.
Vous n'avez pas fait demi-tour ? Alors n'attendez plus, et postulez !
