• Departamento: Engineering - Dados
• Nível: Especialista
• Modelo de contratação: CLT
• Local de trabalho: Híbrido (São Paulo)

Sobre a AB InBev

A AB InBev é a cervejeira líder global e uma das 5 maiores empresas de produtos de consumo do mundo. Com mais de 500 marcas de cerveja, somos a número um ou dois em muitos dos principais mercados de cerveja do mundo, incluindo a América do Norte, América Latina, Europa, Ásia e África.

Sobre o ABI Growth Group

Criado em 2022, o Growth Group unifica as nossas equipes business-to-business (B2B), direct-to-consumer (DTC), Sales & Distribution e Marketing. Ao reunir funções tecnológicas e comerciais globais, o Growth Group permite-nos tirar o máximo dos dados e impulsionar a transformação digital e o crescimento orgânico da AB InBev em todo o mundo. Para além de apoiar marcas de cerveja bem conhecidas a nível mundial, como a Corona, a Budweiser e a Michelob Ultra, o Growth Group é a casa de um conjunto robusto de produtos digitais, incluindo a nossa plataforma de comércio digital B2B BEES, os serviços de entrega a pedido Ze Delivery e TaDa Delivery e o barril de cerveja de mesa PerfectDraft. Somos uma equipe excepcional, concentrada em compreender e apoiar as necessidades dos consumidores e dos clientes, em aproveitar as novas tecnologias e em aumentar as oportunidades de crescimento.

Product Director (Bees Personalization Director)

• O Bees Personalization Director de cada uma das tribos da estrutura do Bees Personalization é o responsável por coordenar toda a concepção e direção estratégica dos squads que estão na sua respectiva gestão. É da sua responsabilidade encontrar as sinergias e fazer com esse grupo de squads possuam produtos totalmente conectados, extraindo assim o maior valor possível.
• Essa posição exige um profundo conhecimento e experiência de negócio, com uma visão muito crítica e propositiva, para cada um dos produtos desenvolvidos na tribo. Além disso, são necessários os skills de ciência de dados, engenharia de dados e o básico de arquitetura de dados (cloud, big data e processamento distribuído) para que seja possível também a contribuição nas decisões técnicas durante as implementações, modelagens e soluções propostas.
• O impacto e influência dessa posição será em todas as BUs da ABInBev, priorizando aquelas que são focos no plano de personalização do BEES. Além disso, terá um escopo extenso de entendimento e influência também dentro do business de todos as indústrias parceiras pertencentes ao ecossistema.
• Cada uma das tribos terá aproximadamente 45 FTEs, contemplando 5 diferentes tipos de competências técnicas: desenvolvimento de produto, ciência de dados, engenharia de dados e modelagem de BIs e análise de dados. Sendo assim, a liderança dessa tribo precisa ser proficiente para flutuar entre todas essas áreas. Com isso, se faz necessário um excelente desempenho nos soft skills, tais como clareza de comunicação, didática, liderança vertical e horizontal, flexibilidade, trabalho em equipe e experiência em lidar com múltiplos stakeholders.

Benefícios:

• Bonus baseado no desempenho*
• Bonus de assiduidade*
• Plano de pensão privado
• Auxílio refeição
• Código de vestuário e escritório informal
• Dias de folga*
• Seguro de saúde, dentário e de vida
• Descontos em medicamentos
• Parceria Gympass
• Auxílio creche
• Descontos em produtos Ambev*
• Parceria Clube Ben
• Bolsa de estudo*
• Garantia do material escolar
• Plataformas linguísticas e de formação
• Auxílio transporte

*Rules applied

Equal Opportunity & Affirmative Action:

AB InBev Growth Group is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. We do not discriminate based upon of race, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other applicable legally protected characteristics.

The following fields are optional, but anticipate the information for your registration*.

Remember: your data will never be used as elimination criteria in selection processes. With them, AB InBev Growth Group is able to analyze diversity and reduce biases in selection processes. We want to contribute to changing this reality by being an inclusive company. 

For more information: www.abinbev.com