Corporate Recruiter incl Campus & Employer Branding

De uitdaging

Vanwege aanhoudende groei en successen van Eurofins in NL werven we een Corporate Recruiter. Een nieuwe positie binnen de organisatie dus eentje met heel veel vrijheid om zelf richting te gaan geven aan de rol.

Je hebt de verantwoordelijkeid over een dynamische portefuille vacatures; Commercieel, Operations en staf en support. Je overlegt met lijnmanagers en HR binnen de verschillende businesses van Environment Testing divisie van Eurofins in NL en brengt hun behoeften en wensen in kaart. In samenwerking met het HR Team en Campus Recruitment & Employer Branding ontwikkel je de Recruitment Strategie voor deze divisie in Nederland.

Je bent volledig verantwoordelijk over het end-to-end recruitmentproces, van intake tot closing; denk aan het opstellen van vacatureteksten, de sourcing strategie, het selectieproces inclusief de inzet van assessments en passende arbeidsvoorwaarden. Waar nodig voer je selectiegesprekken en doe je de contractonderhandelingen.

Samen met de Campus Recruiter draag je bij aan de aanwezigheid en deelname aan recruitmentevenementen op onderwijsinstellingen door het land en je organiseer je evenementen en kennismakingen op onze vestigingen. Te denken valt aan oriëntatiedagen, gastcolleges en inhousedagen. Voor studenten en starters ben jij het gezicht en het eerste aanspreekpunt van Eurofins in Nederland. Je bent de drijvende kracht achter het versterken van onze employer brand op onderwijsinstellingen en het opbouwen een talenten pijplijn op heel diverse vacatures en stages.

Reporting:

De positie rapporteert aan de Talent Acquisition Manager / HR Coordinator NL.

Standplaats:

Landelijk. Kantoor in Amsterdam, Barneveld, Rijswijk.


Verantwoordelijkheden:

• Mede vormgeven van deze nieuwe positie binnen Eurofins Environment Testing NL
• Full cycle recruitment. Van strategie tot en met volledige executie.
• Coördinatie van Campus Evenementen op verschillende biotech / laboratorium onderwijsinstellingen 
• Sociale Media presence
• Organisatie van inhousedagen en andere evenementen
•  Adviseur voor het recruitmentproces

De ideale kandidaat heeft een grote passie voor Recruitment en 1-3 jaar ervaring met Corporate Recruitment of Agency Recruitment.

• Afgeronde BSc/BA of MSc./ MA. 
• Minimaal 1 jaar werkervaring in Recruitment; corporate of agency.
• Je staat met nog één been in het studentenleven.
• Sterk analytisch onderlegd en in bezit van groot leervermogen.
• Zelf startend, ondernemend en een gezonde dosis lef.
• Communicatief sterk.
• Inventief, zelfstandig met sterk oog voor team performance.
• Creatief, pragmatisch en energiek.
• Resultaatgericht en overtuigend.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Een uitdagende werkomgeving binnen een ambitieuze, internationale en sterk groeiende organisatie. De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Een marktconform salaris en goede secundaire voorwaarden. Een team met enthousiaste en gedreven collegas. Kortom: een echte uitdaging voor een ambitieuze, energieke en creatieve professional die denken in oplossingen!

Interesse en meer informatie?

Wil je meer informatie over deze uitdagende functie neem dan contact op met Michiel Prins, Talent Acquisition Manager via +31 6 44850778.