Corporate & IP Lawyer (H/F)

Job Summary

Under the responsibility of the VP M&A and with a "dotted line" relationship with the Group Chief Legal Officer, the Catalog Acquisition Lawyer will be responsible for all legal issues related to Believe's catalog acquisitions.

Key Responsibilities

• Provide expert legal support throughout the catalog acquisition process
• Coordinate and oversee the conduct of the legal due diligence process, with a strong focus on intellectual (IP) and content rights issues
• Assist in the drafting, negotiations and review of all types of contracts and documents related to catalog acquisitions (purchase agreement, non-binding offers, confidentiality agreements, IP-related representations and warranties, etc.)
• Assistance in closing and post-closing management such as warranty claims, M&A litigation, etc.
• Collaborate with various business and cross-functional teams to ensure thorough evaluation and execution of transactions

• Strong academic legal background (Master's degree, completion of CAPA preferred), you have in-depth knowledge of business law, particularly – in IP – M&A expertise is a plus.
• Minimum of 5 years of experience within law firms and/or as in-house counsel, with a proven track record of IP/content rights-related transactions. Experience in the music industry and on M&A transactions are a strong plus.
• Excellent analytical, negotiation, and communication skills, with the ability to influence and collaborate effectively with internal and external stakeholders
• Fluency in English required

SET THE TONE WITH US

​Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.​

ROCK THE JOB

​Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

• Une politique de télétravail​

• Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations​

• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable​

• Une assurance santé individuelle ou familiale​

• Avantages CE ​

• Un rooftop​

• Une salle de sport avec des cours gratuits​

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SING IN HARMONY

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• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)​

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Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.​