Procuramos um coordenador de Recursos Humanos (RH) eficiente para atuar com processos de Desenvolvimento e Administrativos em uma sólida incorporadora
Atividades:
- Desenvolver e implementar estratégias de endomarketing para melhorar a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores.
- Criar e gerenciar campanhas internas que promovam a cultura organizacional e mantenham os colaboradores informados sobre novidades e eventos.
- Desenvolver e fortalecer a marca empregadora da empresa, garantindo uma imagem positiva no mercado de trabalho.
- Criar iniciativas que atraiam e retenham talentos, destacando os valores e benefícios de trabalhar na empresa.
- Planejar e coordenar eventos internos e externos, como treinamentos, workshops, e celebrações corporativas.
- Garantir que os eventos sejam bem-organizados e atinjam seus objetivos, promovendo a integração e o engajamento dos colaboradores.
- Coordenar a implantação de sistema de gestão de recursos humanos, garantindo que todas as funcionalidades atendam às necessidades da empresa.
- Treinar a equipe de RH e outros usuários para utilizar o sistema de forma eficiente.
- Identificar oportunidades para automatizar processos de RH, reduzindo atividades operacionais e aumentando a eficiência.
- Implementar ferramentas e tecnologias que melhorem a gestão de informações e processos internos.
- Auxiliar na criação e implementação de planos de desenvolvimento individual para colaboradores, promovendo seu crescimento e desenvolvimento profissional.
- Monitorar o progresso dos PDIs e oferecer suporte para alcançar os objetivos estabelecidos.
- Desenvolver e manter políticas de compensação e benefícios que sejam competitivas e alinhadas com a estratégia da empresa.
- Realizar análises salariais e de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes atrativos aos colaboradores.
- Revisar e atualizar a política de cargos e salários periodicamente, assegurando a equidade interna e a competitividade externa.
- Implementar melhorias que reflitam as mudanças no mercado de trabalho e nas necessidades da empresa.
- Avaliar e atualizar continuamente os programas de qualidade relacionados à gestão de pessoas.
- Assegurar que os processos e práticas de RH estejam alinhados com os padrões de qualidade da empresa.
- Revisar e atualizar as políticas e processos de RH regularmente, garantindo que estejam em conformidade com as leis e melhores práticas.
- Implementar melhorias contínuas para aumentar a eficiência e eficácia das operações de RH.
- Assistir nos processos de recrutamento e seleção conforme a demanda, desde a publicação de vagas até a condução de entrevistas.
- Colaborar com gestores para identificar necessidades de contratação e selecionar os melhores candidatos.
- Participar da implantação de iniciativas de ESG, promovendo práticas sustentáveis e responsáveis dentro da empresa.
- Colaborar com outras áreas para integrar os princípios de ESG na cultura organizacional.
- Contribuir para a criação e implementação de políticas de diversidade e inclusão.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas.
- Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com as regulamentações.
- Realizar revisão da folha de pagamento, assegurando que os colaboradores recebam seus pagamentos corretamente e pontualmente.
Habilidades Comportamentais:
- Organização e Adaptabilidade
- Inteligência emocional e Ética
- Colaboratividade e empatia
- Automotivação e Comprometimento
- Bom relacionamento interpessoal
- Visão estratégica e de negócio
- Capacidade de análise de dados e tomada de decisões
- Interesse em novidades, aberta a mudanças
- Discrição e cuidado com as informações pessoais e sigilosas
Requirements
- Experiência comprovada de 8 anos na área de Recursos Humanos;
- Experiência em posição de liderança;
- Excel intermediário a avançado
- Powerpoint intermediário a avançado
- Imprescindível experiência no mercado de incorporação / construção
- Atuação em empresa de pequeno e médio porte
- Conhecimento em Desenvolvimento é essencial
- Imprescindível conhecimento em Fopag e Benefícios é importante
- Ótima comunicação e habilidades interpessoais;
- Habilidade de tratar dados em sigilo;
- Disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo.
Benefits
- Contratação CLT
- Remuneração compatível com o mercado
- Vale Refeição ou Vale Alimentação: R$ 36,00/dia | Sem Desconto
- Vale Transporte ou Estacionamento
- Plano de Saúde (Extensível a dependentes esposo(a) e filhos até 21 anos ou 23 anos se faculdade, mediante desconto %
- Plano Odontológico
- Gympass
- Day Off no mês de aniversário
- Seguro de Vida
- Presencial - São Paulo/SP
