CONTEXTE
Principal challenge
Intégré(e) à l’équipe Global HR, vous aurez pour mission de suivre un large périmètre international composé de 3 000 collaborateurs et de contribuer au pilotage RH de l’ensemble du Groupe.
Au quotidien :
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Suivi des indicateurs RH (KPIs) :
- Suivi des effectifs, analyse et suivi de l’évolution des données sociales.
- Réalisation d’études salariales.
- Identifier les besoins de reporting à mettre en place dans notre SIRH et répondre aux demandes ponctuelles des équipes.
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Accompagnement sur les sujets de rémunération et avantages sociaux :
- Salary Review, dont une veille sur les données économiques locales (inflation, chômage, augmentation…), pour suivre l’impact sur le budget et la Salary Review.
- Bonus
- Actions de performance
- Suivi des avantages sociaux
- Aide à l’élaboration et au suivi du budget RH
Evolution possible selon le profil et appétence vers des missions orientées Compensation & Benefits.
Vous travaillerez :
En lien direct avec Aathavan notre Global C&B and HR Controlling Manager,vous collaborez avec les HR Managers dans le monde, les équipes finances, les équipes opérationnelles, ainsi que le top management.
POUR REUSSIR VOUS AVEZ
- 1 à 2 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale
- Vous avez connu des environnements internationaux, présentant une organisation matricielle
- Une bonne maitrîse d’Excel (TCD, RechercheV, …)
- Fluent English is mandatory
- La connaissance d’un SIRH et notamment Workday serait un plus
VOUS ÊTES
- Autonome et organisé(e) vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse
- Proactif(ve), vous êtes à l’aise avec les chiffres et vous laissez parler votre créativité
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