Consultor sénior de planeamento estratégico, acompanhamento e avaliação (SPME)

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Please find the job post in English here: Bixal - Senior Strategic Planning, Monitoring & Evaluation (SPME) Advisor (lever.co)

Veuillez trouver la description de poste en francais ici: Bixal - Conseiller Principal en Planification stratégique, Suivi & Evaluation (lever.co)

Função: Consultor sénior de planeamento estratégico, acompanhamento e avaliação (SPME)

Localização: Abuja, Nigéria (até 25 dias por trimestre e 100 dias por ano - custos de deslocação cobertos pela atividade CREATES, se necessário)

Datas: 1 de outubro de 2024 - 30 de setembro de 2025, com um ano de opção adicional: 1 de outubro de 2025 - 30 de setembro de 2026)

Nível de esforço: 5 semanas por trimestre (25 dias úteis)

NOTA: Esta consultoria está dependente da disponibilidade de fundos.

1.     A Visão 2050 da CEDEAO - o plano de desenvolvimento que prevê "a CEDEAO que todos queremos ver nos próximos 30 anos".

2.     O Quadro Estratégico Comunitário (QEC) 2023 -2027 - é o plano a médio prazo que destaca os objectivos e resultados que a Comunidade pretende alcançar nos próximos 5 anos e as orientações para a conceção de programas e projectos adequados para garantir a realização dos objectivos e resultados.

3.     A atual direção da Comissão da CEDEAO formulou os Objectivos Estratégicos 4X4 para os quatro (4) anos do seu mandato. A Direção desenvolveu os Indicadores Chave de Desempenho (KPIs) com a Base de Referência e Metas para monitorizar e relatar as realizações da Comunidade em conformidade com os Objectivos Estratégicos, a Orientação Estratégica e as Acções Prioritárias estabelecidas nos Objectivos Estratégicos 4X4.

4.     Até agora, a Direção também tinha desenvolvido e operacionalizado uma Política de Monitorização e Avaliação (M&A) e um Manual como princípios orientadores para a planificação, monitorização e avaliação de programas e projectos na Comunidade.

·       Planeamento estratégico e implementação da estratégia

·       Coordenação de programas e projectos de desenvolvimento

·       Controlo

·       Avaliação

·       Gestão do risco empresarial

·       Processo de reforma institucional

·       Implementação de programas regionais de estabilização e desenvolvimento comunitário, e

·       Estratégia de desenvolvimento do capital humano

1.     Planeamento estratégico:

·       Rever as políticas e processos existentes em matéria de planeamento estratégico para a Comissão, instituições e agências da CEDEAO

·       Aconselhar em conformidade e apoiar a revisão/elaboração de políticas e manuais, se necessário

·       Apoiar a revisão intercalar dos Objectivos Estratégicos 4X4 da CEDEAO em consulta com os Estados membros da CEDEAO, instituições, agências e partes interessadas

·       Prestar aconselhamento técnico e apoio na promoção do planeamento baseado em resultados na Comissão, instituições e agências da CEDEAO

·       Assegurar a utilização de ferramentas informáticas para acompanhar os progressos na implementação da Visão 2050 da CEDEAO.

·       Assegurar ferramentas e processos para o alinhamento estratégico dos planos de trabalho anuais com a Visão 2050 da CEDEAO.

2.     Monitorização e avaliação (M&E):

·       Apoiar a finalização dos indicadores-chave de desempenho do QCA e dos objectivos estratégicos da CEDEAO

·       Aconselhar e prestar apoio técnico na recolha de dados para apoiar o acompanhamento dos indicadores

·       Colaborar com os processos em curso para automatizar a recolha, a população e a análise de dados e aconselhar em conformidade

·       Apoiar a produção de relatórios semestrais e finais de M&A baseados nos resultados, utilizando software automatizado como a Plataforma de Gestão da Ajuda

·       Apoiar a avaliação dos programas e projectos da CEDEAO em conformidade com a Visão 2050 da CEDEAO

3.     Gestão do risco empresarial (ERM):

·       Aconselhar sobre as melhores abordagens e ferramentas a utilizar pela CEDEAO para promover uma cultura de ERM

·       Apoiar a atualização dos registos de risco das direcções da Comissão da CEDEAO

·       Facilitar o reforço das capacidades em matéria de gestão do risco europeu para as pessoas de contacto na Comissão

·       Aconselhar e apoiar a automatização do ERM na Comissão da CEDEAO através de aplicações e produtos de sistemas (SAP)

4.     Implementação de programas e projectos de desenvolvimento:

·       Facilitar a comunicação e a colaboração entre departamentos para melhorar a coerência e a sinergia dos programas

5.     Reforço das capacidades:

·       Realizar uma avaliação das necessidades em matéria de planeamento e de M&A para o pessoal da Direção

·       Colaborar com a atividade CREATES para implementar actividades de reforço das capacidades de planeamento e de M&A para o pessoal da Direção

1.     Formação académica:

·       Grau avançado (mestrado ou doutoramento) em Planeamento Estratégico, Economia, Estudos de Desenvolvimento, Administração Pública ou numa área relacionada

2.      Experiência:

·       Pelo menos 15 anos de experiência relevante em planeamento estratégico, monitorização e avaliação, de preferência numa organização internacional ou regional

·       Historial comprovado de desenvolvimento e implementação de planos estratégicos e quadros de M&A

3.     Aptidões e competências:

·       Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas

·       Excelentes capacidades de comunicação e de relacionamento interpessoal

·       Capacidade de trabalhar em colaboração com diversas partes interessadas

·       Proficiência em software e ferramentas de M&A

·       Fluência em inglês ou francês; o domínio de uma ou mais línguas oficiais adicionais da CEDEAO é uma vantagem.

4.     Conhecimento da CEDEAO

·       Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, da cultura e da dinâmica do local de trabalho

·       Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico da CEDEAO, das prioridades estratégicas e das normas operacionais para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou para implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz

·       Uma perspicácia empresarial, social e política bem desenvolvida, demonstrando um forte empenho na visão e no mandato da CEDEAO, juntamente com um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados membros

·       Sólido discernimento e capacidade de decisão em questões relacionadas com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados membros

5.     Pensamento analítico e crítico

·       Capacidade para analisar relatórios, bem como a dinâmica socioeconómica e institucional, e para reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções ou alternativas inovadoras para ultrapassar os obstáculos e atingir as prioridades estratégicas/operacionais

·       Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das alterações ambientais (sociais, económicas e políticas) e o seu impacto, e de formular recomendações

·       Capacidade para identificar/abordar os pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a realização dos objectivos estratégicos

·       Capacidade de tomar decisões prudentes em matéria de gestão dos recursos humanos, financeiros e materiais

·       Capacidade de ouvir ativamente e compreender as perspectivas dos outros para fazer afirmações, decisões ou recomendações informadas

·       Capacidade para construir múltiplas relações de colaboração externa para apoiar os objectivos estratégicos e operacionais; identificar as principais questões e acomodar os principais intervenientes com planos de comunicação e de gestão das partes interessadas bem concebidos

6.     Comunicação

·       Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos conhecimentos, ideias e perspectivas e uma melhor compreensão das questões e desafios

·       Demonstrar capacidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar preocupação e fazer com que se sintam valorizados e para promover a participação dos trabalhadores em todas as instituições e agências

·       Excelentes competências de negociação e de gestão de conflitos, centradas na construção e no desenvolvimento de relações eficazes e de colaboração

·       Domínio das tecnologias da informação e da comunicação (TIC)

·       Fluência na expressão oral e escrita em inglês ou francês. O domínio de uma ou mais línguas oficiais da CEDEAO é uma vantagem adicional.

7.     Planeamento e implementação

·       Capacidade para preparar planos, estabelecer objectivos claros de forma consistente e supervisionar eficazmente as práticas de gestão do desempenho para garantir o cumprimento dos objectivos e das normas

·       Capacidade para definir objectivos/resultados eficazes e gerir a mudança de uma forma que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva num ambiente de incerteza e ambiguidade

·       Capacidade para permitir o desenvolvimento do talento organizacional e individual através da implementação de planos estratégicos, operacionais, de programas, de projectos e individuais

·       Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar factores críticos de sucesso, atenuar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas corretivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade

·       Capacidade de instituir práticas rigorosas de controlo e avaliação e de aprender com os reveses e erros para garantir uma melhoria contínua

Os candidatos interessados devem enviar uma carta de apresentação, o CV e três referências profissionais para grace.wilson@bixal.com, olive.swan@bixal.com e [email protected] até às 17:00 GMT de 25 de setembro de 2024. Por favor, inclua "CREATES Activity- ECOWAS Senior SPME Advisor" na linha de assunto do e-mail. As candidaturas serão analisadas numa base contínua e os candidatos que satisfaçam os requisitos dos critérios de avaliação apresentados abaixo podem ser entrevistados antes do prazo.

·       Experiência e conhecimentos comprovados em matéria de planeamento estratégico, acompanhamento e avaliação

·       Capacidade para prestar aconselhamento estratégico e liderança

·       Qualificações académicas relevantes

·       Fortes capacidades de comunicação e de envolvimento das partes interessadas