Identifier et définir les besoins clients avec les équipes métiers, et recueillir les attentes utilisateurs ;
Construire la roadmap produit et communiquer sur la solution retenue ;
Rédiger les User Stories et leurs critères d'acceptation associés (selon la méthodologie agile Scrum), aider à leur priorisation selon leur valeur business ;
Créer et prioriser le backlog en collaboration avec le Scrum Master et le donneur d’ordre côté métier ;
Participer aux démos, concevoir les scenarii et définir les tests de validation du produit (métiers, UAT) ;
Définir la stratégie de conduite du changement et former les équipes métiers et utilisateurs finaux ;
Assurer un échange régulier avec les clients et évaluer si besoin les changements à apporter au projet ;
Participer à l’animation de la comitologie projet et aux cérémonies agiles ;
Tenir informé le responsable de la gouvernance du périmètre de l'avancée du traitement des besoins ;
Être le point de contact pour toute demande d'évolution simple ou résolution de bugs portant sur le périmètre.
Suivre le projet, estimer le budget et les coûts, et piloter l'avancement des recettes applicatives.
Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'un Master 2 en informatique, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 2 ans en pilotage de projets digitaux, vous maîtrisez les problématiques et les technologies IT, et avez une bonne culture UX.
Vous êtes curieux, vous avez une bonne communication orale et un goût prononcé pour le marketing... and you are fluent in english !
Vous êtes rigoureux, faites preuve d’une véritable capacité d'adaptation, et vous disposez de capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse.
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
