Conseiller.ère principal.e, Rémunération et régimes de retraite | Senior Advisor, Compensation and Pension

Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire!

 

En tant que expert.e en la matière de la rémunération au sein du Group Cirque du Soleil, tu seras un pilier dans la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes de rémunération afin d'attirer, de mobiliser et de retenir les employé.e.s. Tu auras un rôle essentiel en veillant à ce que nos stratégies de rémunération alignent avec les priorités stratégiques de gestion des talents et soutiennent les objectifs d’affaires.

  

·       Contribuer fortement à la conception, et diriger l’administration et la communication des programmes de rémunération compétitifs alignés avec notre philosophie en matière de rémunération ;

·       Être un.e partenaire et un.e allié.e clé.e pour les partenaires Talent et les autres parties prenantes sur toutes les sujets liés à la rémunération ;

·       Fournir une expertise analytique basée sur la modélisation et l'analyse avancée pour développer et soutenir des recommandations de rémunération axés sur les données ;

·       Effectuer des évaluations de poste et une analyse comparative de la rémunération pour évaluer l'équité interne et la compétitivité externe pour les rôles à tous les niveaux de l'entreprise ;

·       Développer et animer des formations pour sensibiliser les dirigeants, les gestionnaires et les employé.e.s à notre philosophie, nos programmes et nos politiques en matière de rémunération afin de favoriser l’expérience des employé.e.s ;

·       Réaliser des études de marché et analyser les tendances en matière de rémunération afin de s'assurer que nos programmes demeurent compétitifs et conformes aux pratiques du marché ;

·       Surveiller et évaluer l'efficacité de nos programmes de rémunération et recommander des améliorations quand nécessaire ;

·       Mener les différentes initiatives mondiales : processus annuel de révision salariale et la gestion des programmes de rémunération incitative ;

·       Administrer les programmes d'épargne retraite au Canada et aux États-Unis notamment en étant le point de contact pour les fiduciaires, les consultants et les vérificateurs, ainsi qu'en étant l'expert en la matière pour les équipes internes.

 

·       Tu as un diplôme universitaire en administration des affaires, gestion des ressources Humaines ou programme connexe ;

·       Tu as plus de 7 ans d'expérience dans le domaine de la rémunération;

·       Tu as des grandes compétences de communication et de diplomatie ;

·       Tu es un.e partenaire solide, qui peut exercer une influence à tous les niveaux de l'organisation ;

·       Tu as d'excellentes compétences écrites, verbales, analytiques et de présentation, qui sont toutes importantes pour promouvoir la rémunération au sein de l'organisation ;

·       Tu es très organisé.e et autodiscipliné.e ;

·       Tu as une générosité de partager des connaissances en matière de rémunération afin de supporter les collègues de travail ;

·       Tu as une grande capacité de créer des relations consultatives avec tes collègues au sein de la fonction Talents et dans l'ensemble de l'organisation ;

·       Tu as une grande aisance en français et en anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.

 

·       Un mode de travail inclusif basé sur l’expérience d’équipe ;

·       L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité ; Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière ainsi qu’n accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles ;

·       Un programme d’assurances collectives, d’épargne retraite et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter ;

·       Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs.

 

We have a place for individuals with a distinct penchant for ensuring the smooth operation of our shows and events, for conceiving remarkable products, for putting their ingenuity at the service of their team, and for contributing to the enhancement of their expertise and the development of exceptional practices. Cirque du Soleil Entertainment Group relies on an ever more creative and collaborative approach to work in order to constantly push back the limits of the imagination!

 

As the subject matter expert in compensation at Cirque du Soleil Entertainment Group, you will be a pillar to design, implement, and manage compensation programs to attract, engage and retain employees. You will play a critical role in ensuring our compensation strategies align with the overall talent management strategic priorities and support our business objectives.

 

·       Strongly contribute to the design and lead the administration and communication of competitive compensation programs aligned with our compensation philosophy;

·       Be a key partner and ally to the Talent Partners and other stakeholders on all compensation-related matters;

·       Provide analytical expertise through modeling and advanced analytics to develop and support data-driven compensation recommendations;

·       Perform job evaluations and compensation benchmarking analysis to assess and maintain internal equity and external competitiveness for roles across all levels within the Company;

·       Develop and deliver training to educate leaders, managers and employees on our compensation philosophy, programs, and policies;

·       Conduct market research and analyze industry trends to ensure our compensation programs remain competitive and in line with market practices;

·       Monitor and evaluate the effectiveness of our compensation programs and recommend improvements when needed;

·       Lead various global processes: annual salary increase process and management of variable compensation incentive programs;

·       Oversee the retirement savings programs in Canada and the US, including being the point of contact for trustees, consultants and auditors, as well as be the subject matter expert for internal teams. 

 

·       You have a university degree in business administration, human resource management or any related field.

·       You have 7+ years of compensation experience.

·       You are a strong communicator and diplomatic. You are a strong partner with the ability to influence at all levels of the organization.

·       You have excellent written, verbal, analytical, and presentation skills, all of which are important to advocate for compensation across the organization.

·       You are highly organized and self-disciplined – a self-leader.

·       You enjoy sharing your knowledge in compensation to elevate those around you.

·       You have a strong ability to forge consultative relationships with colleagues within the Talent function and around the organization.

·       You are fluent in English and French, both spoken and written.

·       An inclusive work environment based on team experience;

·       Access to an individual office on the days you come to the Montreal Studio, a stimulating environment that will allow you to put all your creativity to good use;

·       Professional growth focused on high-quality projects to propel your career, as well as personalized support tailored to your professional ambitions;

·       Group insurance, retirement savings and other benefits that we'll be happy to introduce to you;

·       A culture focused on the development of equitable practices and rallying events.

 

The Cirque du Soleil Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive work environment. Proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origin, religion, sex, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings.