Titre du poste : Conseiller·ère en Déploiement – (GMOH) – bilingue
Service : Exploitation nationale (GMOH)
Échelon du poste : Surveillant·e/conseiller·ère (G3)
Relève de : Directrice du Déploiement du GMOH
Location : Dorval, QC
Type de poste : Temps plein, affectation provisoire
L’occasion
Nous travaillons au lancement d’une nouvelle plateforme technologique qui intègre une fonction d’heures et de présences aux horaires des équipier·ère·s et des gérant·e·s. Le nouveau Gestionnaire de main-d’œuvre et d’horaires (GMOH) modernisera l’expérience d’établissement des horaires pour nos équipier·ère·s et gérant·e·s partout au Canada grâce à la technologie! Le·la conseiller·ère en Déploiement sera responsable de l’ensemble des activités liées au lancement de cette nouvelle plateforme pour McDonald’s du Canada.
Qui vous êtes
Vous comprenez l’impact des pratiques d’emploi sur l’exploitation en restaurant. Vous savez travailler en équipe dans un environnement de travail amical. Vous avez un excellent sens de l’organisation et de la planification. Vous êtes un·e agent·e de changement doté·e de grandes compétences en communication, capable de soutenir efficacement notre système dans un environnement rapide et agile.
Ce que vous en tirez
Il s’agit d’une occasion unique de lancer une plateforme complexe et percutante, qui transformera l’expérience de travail de nos employé·e·s. Vous vous ferez connaître à tous les échelons de l’entreprise, des membres de votre équipe aux dirigeant·e·s et aux franchisé·e·s.
Principales responsabilités
En plus de se conformer aux politiques et marches à suivre de McDonald’s, la personne sélectionnée devra s’acquitter de certaines tâches, dont voici les principales :
Bilinguisme (français, anglais) – Pour ce poste, lorsqu’un employé est basé à Montréal, la principale langue du travail sera le français. En plus de la connaissance du français, le poste de Conseiller·ère en Déploiement – Gestionnaire de main-d’œuvre et d’horaires requiert de solides compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans de nombreux pays.
À la suite d’une analyse, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Conseiller·ère en Déploiement – Gestionnaire de main-d’œuvre et d’horaires nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Ce poste implique notamment de communiquer oralement et à l’écrit avec les services nationaux, les fournisseurs et les franchisés situés à l’extérieur du Québec, y compris en Ontario et dans les provinces de l’Atlantique. En effet, notre organisation a des activités qui demandent une coordination à l’échelle nationale. Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Conseiller·ère en Déploiement – Gestionnaire de main-d’œuvre et d’horaires. Cependant, McDonald’s restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels il exige la connaissance d’une autre langue que le français. McDonald’s n’exige la maîtrise de l'anglais que lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches d’un employé.
McDonald's du Canada et ses franchisés s’engagent à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nos milieux de travail respectent une politique de longue date offrant des chances justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et futurs. Des accommodements sont offerts sur demande au cours du processus d'embauche.
