Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。
面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要 Performance & Rewards Specialist (Payroll & People Operations) 加入我們，讓組織的流程更有效率，並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。
快加入這個熱愛挑戰的團隊，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧！
為什麼你該加入 Dcard？
Dcard 每月不重複訪客高達 2,200 萬，使用者年齡平均 18 - 35 歲，用戶來自世界各地，近年我們逐步成長為最有影響力的社群。除了既有服務與版圖，我們正全力發展新型業務及跨國市場，如廣告服務與投放平台、Dcard Video 影音品牌與 dtto friends 角色品牌等。
現在，我們邁入下一階段的目標。以社群平台為起點，我們持續拓展 Dcard 多元與國際化服務，拓展範圍擴及台灣、香港、日本以及其他海外市場，提供來自不同地區的用戶不同服務，連結世界各地的使用者，讓互動打破距離的限制。
我們需要你的加入幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者！
關於 Dcard People 團隊
我們的願景是「成為全世界最能夠聚集卓越人才的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化，我們致力於打造一個持續成長、充滿熱情的工作環境。同時，我們也主動發掘組織和團隊的需求，設計人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制，持續優化夥伴的工作體驗，支持每一位夥伴在 Dcard 發揮最大的潛力，並推動 Dcard 成為世界級的網路公司。
你將在團隊參與⋯
- 人員資料處理與人事流程
- 處理人事資料、人事與出缺勤系統的管理。
- 執行 Dcard 的人事流程，包含但不限於到職、轉職、離職流程等。
- 盤點 Dcard 的人事流程並進行優化，以幫助提升團隊效率。
- 發薪業務
- 管理勞工保險及健康保險業務，包含員工與眷屬加退保、加退保證明以及級距調整等。
- 負責 Dcard 台灣與部分海外辦公室不同聘僱類型之員工每月薪資計算、獎金檢核及發放業務。
- 和財務部門合作執行所得稅扣繳及申報作業。
- 負責薪酬相關報表的更新與管理。
- 盤點 Payroll 相關流程並進行優化，以幫助提升團隊效率；並確保薪資制度符合相關法規和政策，包括勞動法、稅法等。
- 其他活動與專案
- 透過舉辦各種大小型活動，將 Dcard 的 Core Values 深植到團隊生活的方方面面中，凝聚團隊認同感並打造一個充滿熱忱的工作氛圍。
- 其他 Performance & Rewards 專案之協助 (包含但不限於薪資調查執行、年度調薪作業、獎金設計、Salary Review、福利盤點等)
我們期待看到一個優秀的 Performance & Rewards Specialist (Payroll & People Operations) 具備以下能力
- 至少具備 1 ~ 3 年以上薪酬計算經驗與相關知識，能夠獨立作業者佳。
- 中等英文能力，熟悉政府相關法令 (如勞基法等相關規範)。
- 具備謹慎細心的態度，不害怕數字，能對自己經手的事務負責，在工作過程中盡可能減少犯錯。
- 具備積極的心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰。
- 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。
- 具備解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡，並解決根本問題。
- 和我們一樣重視企業文化，並且相信人是企業最重要的部分，認同 Dcard People 團隊的 Mission, Vision, Core Values 。
如果你擁有以下能力，那就更棒了！
- 具備數據分析能力，並提供解決方案。
- 擁有領導專案的經驗，能夠將公司遇到的問題從設計解決方案、與相關決策人員提案到落地執行的能力。
- 擁有導入 HRIS 系統之經驗。
- 執行過薪資調查相關業務。
為什麼要加入我們？
- Dcard 是充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。
- Dcard 擁有高頻率的溝通文化，夥伴間頻繁地討論合作並給予回饋，發揮自己的影響力。
- Dcard 彈性的工作氛圍，不論身在團隊擔任任何角色，將擁有彈性工時安排的空間。
- 持續學習是 Dcard 的核心精神，夥伴能隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等資源。
薪資待遇
注意事項
- 若不符合職位需求的面試者，將不另行通知。
- 如果尋找到合適的人選加入，職缺可能會提前關閉。
- 如果人選在申請過程中提供不實資訊，Dcard 有權取消雇用提議。
- 在 Dcard，每位夥伴都是平等的，我們重視每個人的多元性。Dcard 致力於打造一個多元與共融的環境，尊重並且包容每一位夥伴。我們相信，平等與多元能夠帶來無限創新的可能。因此，我們的招聘流程提供每位應徵者平等的就業機會，並落實無歧視的就業環境。
