A propos de l’équipe: Sous la supervision du Responsable Senior de la Paie et des Avantages Sociaux Mondiaux, le Commis à la Paie est chargé de traiter les entrées de paie et de gérer les changements et les avantages des employés pour garantir l'exactitude des données dans les systèmes de paie et de RH. Il ou elle est le principal point de contact pour les demandes concernant la paie et les avantages sociaux. Des compétences organisationnelles solides et une approche axée sur le service client sont essentielles.
Pourquoi nous rejoindre:
- Assurez-vous que les entrées de paie pour le personnel canadien sont traitées à temps et avec précision, y compris les nouvelles recrues, les changements de statut, les terminaisons et les relevés d'emploi.
- Gérez les tâches liées à la paie dans le système RH (Workday).
- Maintenez la base de données du personnel à jour en gérant les nouvelles recrues, les transferts, les promotions et les terminaisons dans le système de paie (ADP WFN).
- Gérez les avantages comme l'assurance collective, les vacances, les congés de maladie, les congés parentaux, l'allocation pour vêtements, et plus encore.
- Répondez aux questions de premier niveau des employés concernant la paie et les avantages via le système de demande interne des RH.
Comment exceller dans ce rôle:
- Diplôme collégial en comptabilité, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- La désignation de Praticien en Conformité de la Paie (PCP) est un atout.
- 1 à 2 ans d'expérience avec le cycle complet de la paie, particulièrement en traitement de la paie au Québec.
- Excellentes compétences en Microsoft Excel et Google Sheets.
Ce qui vous distingue :
- Compétences analytiques solides et souci du détail.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de façon autonome.
- Capacité à gérer les informations confidentielles de manière discrète et professionnelle.
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles et aptitude naturelle à établir des relations.
Ce que nous offrons:
- Assurance santé et dentaires, et plans de santé mentale.
- Programme parental
- Rabais sur le ssense.com
- Régime d'épargne et de retraite
- Couverture de l'affirmation du genre
- La chance de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante
SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !
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