Laurie-Anne et son équipe Project n'attendent que vous pour relever de nouveaux défis autour de projets de transformation IT et d’envergure internationale.
En tant que Chef de projet technique, vous définirez, mettrez en œuvre et conduirez les projets de sécurisation du réseau depuis la conception jusqu'à la réception, dans le but d'obtenir un résultat optimal.
Vous mènerez les projets dans le respect des coûts, des délais, de la qualité des livrables et de la satisfaction du client, ce qui inclus le cadrage du projet, le pilotage du planning et de son exécution, le reporting ainsi qu’éventuellement le pilotage du budget.
Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un Master2 en informatique.
Bonne connaissance et pratique de pilotage de projets avec à minima 3 ans d’expérience
Vous disposez des compétences techniques suivantes :
Réseau : maîtrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, etc.), routage et commutation, segmentation réseau, typologie LAN/WAN.
Sécurité : connaissance approfondie des pare-feux, systèmes de détection et prévention d'intrusion (IDS/IPS), systèmes de gestion des accès, proxies, et autres équipements de sécurité.
Chiffrement et gestion des clés : connaissance des standards de chiffrement, gestion des certificats et des solutions PKI.
Conformité et normes de sécurité : maîtrise des normes et réglementations (ISO 27001, RGPD, NIST, etc.) et capacités à effectuer des audits de conformité.
La maîtrise de l’anglais technique est indispensable.
Des certifications en gestion de projets (Prince2, PMP), Framework agiles (Safe), et techniques (Cisco, Fortinet, Palo Alto…) sont un plus.
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
