Chef de Projet/Product Owner Salesforce H/F - Creative Tech - C360

Intégré(e) au sein d'une de nos squad (Marketing, Data, Conseil, Core, ...), vous serez encadré(e) par un responsable et guidé(e) par un mentor.

Vous serez amené(e) à intervenir auprès des différents clients sur des projets pouvant aller de quelques jours à plusieurs mois sur des problématiques CRM/Salesforce. 

Concrètement que ferez-vous ?

•  Gestion de projets / Cadrage
•  Recueil du besoin, rédaction des spécifications fonctionnelles & du cahier des charges
• Tests et Recettes
• Animation d'ateliers participatifs, d'actions de sensibilisation et de formation (conduite du changement, design thinking, animation de séminaire, etc.)
• Configuration et paramétrage de l’outil Salesforce
• Conduite du changement
• Avant-vente
• Management d’équipe
• Gestion du planning et des budgets

• Bon(ne) communicant(e), vous aimez interagir avec différents interlocuteurs de la relation client
• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 
• Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et possédez un bon sens de l'analyse
• Vous appréciez la nouveauté 
• Vous possédez minimum deux d'expériences sur un poste similaire
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
• Vous maîtrisez la méthodologie Agile
•  Anglais courant obligatoire

Donner du sens à votre carrière
Devoteam S Platform est depuis longtemps engagé auprès des associations françaises pour les aider dans l'implémentation de leur CRM. Nous avons travaillé sur de nombreux projets de levées de fonds ou de gestion des volontaires. Nous souhaitons permettre à l'ensemble de nos collaborateurs de travailler sur des projets porteurs de sens. 

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.