Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?
Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.
Notre vision
Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.
Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.
Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.
À propos de Pennylane
Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen / (et bientôt en Europe.)
En 4 ans d'existence, nous sommes parvenus à :
💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
💰 Lever un total de 150 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
👨👩👧👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 500 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!
🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
🚀 Déjà plus de 200,000 TPE/PME et plus de 3500 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !
Le contexte
Les grands comptes (Top 100 cabinets d’expertise comptable français) sont de plus en plus nombreux à basculer sur Pennylane tout ou partie de leur portefeuille clients. Une équipe Chefs de projet Grands Comptes (ou Key Account Managers) a ainsi été créée pour proposer un accompagnement sur mesure.
Les objectifs des Key Account Managers :
> Piloter la mise en œuvre des phases de test et convaincre les partenaires d’adopter notre solution (environ 3-6 mois)
> Orchestrer le déploiement de Pennylane (environ 6-9 mois)
> Construire et nourrir une relation de confiance avec les partenaires
Le poste est un CDI, basé à Paris, avec télétravail.
Missions principales
Gestion de projet
> Tu es le chef d’orchestre qui organise les phases de test de la solution, sur un échantillon restreint de collaborateurs comptables et de clients TPE. Ton objectif est de t’assurer que Pennylane est testé dans son exhaustivité. Pour cela, tu t’appuies sur divers outils d’analyse mis à ta disposition, et appliques une méthodologie éprouvée depuis trois ans, que tu sais adapter à chaque contexte.
> Tu coordonnes les phases de déploiement (plusieurs centaines de collaborateurs et milliers de clients TPE) : tu construis et suis le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires, et coordonnes les divers interlocuteurs (voir plus bas)
> Tu concilies les intérêts des cabinets et ceux de Pennylane, et fais preuve de diplomatie et rondeur pour amener les cabinets vers les solutions qu’on recommande.
Coordination d’équipes variées
> Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (marketing, produit, formation & support etc.).
> Pour cela, tu travailles étroitement avec plusieurs équipes clef : Commercial en charge du dossier, Chef de projet technique qui coordonne la migration technique et l’intégration de Pennylane dans l’écosystème du cabinet, Équipe de formateurs, Équipe produit
Relation client
> Tu es l’interlocuteur privilégié des cabinets comptables, aux côtés du commercial, dès la phase de pilote/ test.
> Tu établis une relation de confiance avec les décisionnaires des cabinets (profils : associés, directeurs transformation digitale, directeurs marketing, directeurs de la production comptable…)
> Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux.
Rejoins-nous !
> Pour accompagner des grands comptes sur la mise en place et l’adoption de leur outil de travail principal
> Pour piloter des projets à 360° touchant à des problématiques et équipes variées : marketing, communication, produit, support, formation, et être le pont entre les cabinets partenaires, les clients dirigeants de TPE et les équipes Pennylane
> Pour continuer à construire et structurer l’équipe Grands Comptes, en partageant tes succès, tes idées, tes échecs… > Pour nous faire tous progresser !
Profil recherché
> Tu as une expérience de 5-7 ans en cabinet d’expertise comptable
> OU 5-7 ans d'expérience en audit et/ou cabinet de consulting, avec de bonnes bases en Comptabilité / Finance
> Tu cherches un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projet
> Tu es rigoureux (tu pilotes des comptes à forte dimension stratégique), organisé (gestion de plusieurs comptes et de multiples interlocuteurs), proactif (pour développer des nouvelles approches, les proposer aux partenaires)
> Tu es doté d’une excellente capacité à tisser et nourrir des relations de confiance avec les partenaires
> Tu as une forte capacité à embarquer des équipes en interne pour les mobiliser sur tes projets
Process de recrutement
> 1er entretien avec Marie, recruteur (30 min)
> Entretien avec le manager direct Arnaud Bernard - Team Lead Chef de Projet Grands Comptes (45min)
> Étude de cas (préparée en amont) et rencontre avec Flore Senard et un autre membre de l’équipe Grands Comptes (1h30)
> Un dernier entretien avec Alexandre (Co-Founder & Head of Partner Success) (45 min)
> Prise de références
Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement)
🎁 Ce que l’on peut vous offrir :
🏥 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)
🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile)
🏝 Entre 8 et 13 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à
Busuu
🧑💻 Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking
🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris
💵 Une enveloppe de BSPCE
🏃♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib
💻 Un Mac
🎉 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.
Pour vous épanouir chez Pennylane, il faudra:
-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)
-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant
-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes
-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.
Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.
Si vous hésitez, nous vous encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !
Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.
