Chef de Produit, Logiciel de Conception 3D – MachineBuilder

En tant que Chef de Produit, Logiciel de Conception 3D - MachineBuilder chez Vention…

Vous assurerez l'interface avec les clients pour identifier les besoins émergents, diriger les équipes de développement logiciel respectives et soutenir les équipes de vente et de marketing pour le lancement réussi des produits. Grâce à votre expertise en gestion de produit, vous serez idéalement positionné(e) pour guider les choix architecturaux, prioriser efficacement nos efforts et gérer la feuille de route du produit. Plus précisément, votre rôle inclura les responsabilités suivantes :

Vention MachineBuilder est la manière la plus rapide et la plus simple de concevoir et de commander des équipements d'usine. Vous pouvez créer des équipements automatisés, des cellules robotisées et de l'outillage en quelques minutes grâce au seul logiciel de CAO conçu exclusivement pour l'environnement d'usine.

Ce que vous ferez :

Gestion de Produit (Product Management)

• Mener des entrevues avec les clients pour comprendre les opportunités/lacunes de fonctionnalités.
• Effectuer des analyses comparatives (benchmarking) des produits et des prix des concurrents.
• Mener des analyses pour éclairer les nouvelles spécifications de produit et évaluer la performance des produits existants.
• Définir la portée et maintenir la feuille de route du produit.
• Préparer des dossiers détaillés pour les nouveaux logiciels/fonctionnalités, incluant la logique d'affaires.
• Définir la tarification des produits monétisés et prévoir le potentiel de revenus.
• Diriger la préparation de la Révision Trimestrielle des Produits (Quarterly Product Review).
• Développer du matériel d'aide à la vente (sales enablement) et former les différentes équipes de mise en marché (Directeurs de comptes, Ingénieurs d'application, Succès client, etc.).
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe marketing pour fournir des informations pour les campagnes de lancement de produits.

Responsabilité du Produit (Product Ownership)

• Organiser et prioriser le carnet de tickets (ticket backlog).
• Décomposer les dossiers de produits pour les nouvelles fonctionnalités/produits en tickets séquentiels pour une exécution efficace.
• Préparer et animer les lancements de sprint (sprint kick-off), en s'assurant que l'équipe logicielle soutient la portée et peut définir avec succès le "comment".
• Assurer le respect des délais pour chaque fonctionnalité/produit et mesurer la performance de l'équipe.
• Effectuer le contrôle qualité d'affaires (business QA) sur les nouveaux produits/fonctionnalités pour s'assurer que l'expérience utilisateur contribue à élever la plateforme Vention.
• Travailler avec l'équipe logicielle et les RH pour s'assurer que les équipes disposent de l'expertise requise pour livrer la feuille de route annuelle.
• Maintenir le bien-être (happiness) de l'équipe de développement en planifiant des périodes dédiées à la dette technique et à l'élimination de bogues (ou en permettant un certain refactoring dans le cadre du développement de nouvelles fonctionnalités).

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Ce que vous apporterez:

• Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en informatique ou l'équivalent.
• 7 ans et plus d'expérience en tant que gestionnaire de produit, propriétaire de produit (product owner) ou ingénieur(e) d'application.
• Compréhension des meilleures pratiques en matière d'interface utilisateur et d'expérience utilisateur (UI/UX) de logiciels.
• Excellentes compétences en communication, en leadership et en collaboration.
• Personne très motivée et autonome (self-starter).
• Un historique de lancements de produits réussis avéré.
• Solide état d'esprit axé sur la gestion de projet et l'atténuation des risques, avec une capacité démontrée à élaborer et à exécuter des plans d'urgence.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique (ou au rythme rapide) avec des délais d'exécution rapides / une bonne gestion du temps.
• La connaissance des logiciels de CAO est un atout.

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

​​​​​​​Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.