Le Chargé de la Paie s'occupe de collecter, contrôler et traiter les informations nécessaires au traitement précis et ponctuel de la paie des salariés et l’émission des bulletins de paie tout en gérant des missions post-paie administratives telles que les déclarations fiscales et sociales et l'organisation des congés payés.
- Être le premier point de contact pour toutes demandes de renseignements liées aux RH relatives à la section assignée.
- Gérer la communication et les activités avec les employés de la section assignée.
- Gérer les éléments variables de la paie et suivre le fichier des variables par mois et par année.
- Garantir le traitement précis et en temps opportun des salaires et avantages des employés.
- Assurer la délivrance de la paie à date échue en conformité avec les règles internes, légales et réglementaires.
- Gérer les éléments post-paie sur une base mensuelle.
- Préparer les déclarations annuelles et suivre avec le Département Finance, leur effectivité auprès des institutions sociales telles que l'IPRES, la CSS et l'Inspection du Travail.
- Suivre l’endettement interne du personnel et gérer la conformité par rapport aux procédures.
- Assurer l'exactitude et l'intégrité des détails de compensation des employés dans le système de paie.
- Préparer et diffuser les communications impactant la paie à tous les employés nationaux (bulletins de paie, révisions salariales, etc.).
- Fournir un support en termes de résolution des requêtes liées aux questions de paie.
- Effectuer la veille juridique pour tout changement dans la législation.
- Établissements d'actes administratifs relatifs aux activités du poste.
- Rapports divers relatifs aux activités du poste.
- Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie.
- Maîtrise des systèmes de gestion de la paie.
- Connaissance approfondie des lois et règlements fiscaux et sociaux.
- Capacité à gérer des données sensibles avec précision et confidentialité.
- Excellentes compétences en communication et en gestion du temps.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maitrise des outils RH.
- Aptitude à travailler sous pression.
- Bonne communication.
- Une connaissance affirmée de SAP et Microsoft Excel.
Requirements
- Master en Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.
- Au minimum deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente à un poste similaire.
Benefits
- 13ième Mois
- Assurance Maladie à 80%
- Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)
