CDD 12 mois - Gestionnaire Paie

Notre service Paie organisé en centre de services partagés, gère 4000 paies avec des salariés répartis sur 14 sociétés multi conventions (Convention collectives Métallurgie, Commerce de gros, Syntec, Prévention et Sécurité).

Pour renforcer notre équipe actuelle, nous recherchons un Gestionnaire de paie confirmé H/F (CDD de 12 mois évolutif vers un CDI)

Vous prenez en charge, en toute autonomie, la gestion d’un ou plusieurs périmètres d’environ 500 paies. Vous êtes garant(e) du bon déroulement de la paie (délais, qualité).

A ce titre, vous êtes amené(e) à assurer les missions suivantes :

• Saisie, contrôle, des fixes et des variables de paie, des cotisations
• Gestion des absences : congés, RTT et autres
• Gestion et suivi des arrêts maladie et des IJSS
• Gestion de dossiers complexes (Prud’hommes, seuil d’exonération fiscal et social, PSE, …)
• STC rétroactif, maitrise des plafonds de Sécurité Sociale, …
• Tout autre point en lien avec la gestion et le contrôle de la paie
•  Intervenir en support de la mise en place de « gros » chantiers et contrôle des échéances   importantes défini par le calendrier paie.
• Collaborer avec les acteurs internes (gestionnaires de paie, services finance, juridique, …)

Vous assurez également l’interface avec vos interlocuteurs en interne (collaborateurs et RH dédiés) et externes (médecine du travail, mutuelle, prévoyance, CPAM, …)

Concernant les charges sociales, vous assurez les missions suivantes :

• Contrôle, réalisation et validation des DSN, Charges Trimestrielles, ….
• Produire les documents relatifs aux STC (attestations Pole-Emploi, certificats de travail, …)
• Réaliser les paiements relatifs aux avis à tiers détenteur
• Justifier les écarts liés aux différents paiements des charges sociales.
• Répondre aux différentes demandes des organismes OPS et les CAC
• Rapprochement comptable de la paie et des IJSS
• Requêtes des paies

Poste basé à Cergy à 5 mn du RER Saint-Christophe ligne A

Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines.

De formation BAC +3 Niveau licence (IGS, spécialités paie/comptabilité ou IFOCOP par exemple)

Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, assortie d’une réelle polyvalence du métier.

Vous maîtrisez la législation sociale et le Droit du travail dans sa complexité

Autonomie, rigueur, et discrétion sont les caractéristiques nécessaires pour ce poste