PlayPlay est la plateforme de création vidéo dédiée aux équipes marketing et communication pour transformer leurs messages en vidéos engageantes.
Depuis 2017, PlayPlay connaît une croissance exponentielle :
- 2500 clients (dont les deux tiers du CAC40) ;
- 230+ employés à Paris, New York et Berlin ;
- 65 M$ levés (séries A et B) ;
- Membre de la French Tech 120 et #26 dans le Top100 des Scale-up B2B montantes en Europe par Sifted !
PlayPlay est l’entreprise qu’il te faut si tu veux :
- Rejoindre une scale-up qui te permet de t'investir dans de multiples projets 🌱
- Travailler sur un produit aimé de nos clients (68+ NPS) et en constante amélioration 🚀
- Évoluer dans un environnement mêlant ambition, dynamisme, humilité, transparence et travail d’équipe (notre note de 4.6/5 sur Glassdoor en est la preuve !) 🤗
- Profiter des activités organisées par l'équipe Happiness (Quiz musicaux, concerts, soirées, etc.) 🎉
- Travailler selon un modèle hybride avec jusqu'à 2 jours de travail à domicile par semaine et 4 semaines de full-remote par an (dans tout pays avec un décalage horaire de 3 heures ou moins). 🖥️
Nous sommes soutenus par des investisseurs de premier plan tels que Insight Partners (HubSpot, Twitter), Balderton (Revolut, Aircall) et Point9 (Loom, Zendesk) qui nous aident à devenir le leader mondial de la création vidéo. Et pour y parvenir, nous recherchons les meilleurs talents du marché !
Introduction
En tant que Campus Manager, tu intégreras l'équipe recrutement du pôle RH de PlayPlay.
Ton objectif sera, d'une part, de travailler sur notre stratégie relations écoles et de l'améliorer, et d'autre part, de gérer l'ensemble du processus de recrutement des stagiaires, de la prise de contact à l'offre de stage.
Tu souhaites progresser sur différentes facettes HR : relations écoles, recrutement, marque employeur ? ✨
Tu souhaites rejoindre une start-up en pleine croissance avec une ambiance conviviale ?
N'hésite plus à postuler !
Missions
- Déploiement et suivi des campagnes de recrutement stagiaires et apprentis (2 campagnes par an)
- Mettre en ligne les offres sur notre ATS (Lever) et sur nos job-boards partenaires (Welcome to the Jungle, JobTeaser, etc.).
- Animer un vivier de jeunes talents pour anticiper nos besoins futurs
- Gérer l’édition des contrats d’apprentissage et conventions de stage ainsi que le processus administratives internes afin d’assurer l’accueil des nouveaux arrivants
- Animer un réseau de Campus Ambassadeurs composé d’experts internes
- Organiser et participer à l'ensemble des événements écoles et forums de recrutement.
- Accompagner les managers opérationnels sur la participation et le déroulement de ces forums de recrutement.
- Community management : véritable ambassadeur.rice pour faire rayonner PlayPlay sur les réseaux sociaux et en interne pour la communauté de stagiaires
- Collaborer avec les équipes communication, Ressources Humaines et autres départements pour garantir la cohérence des actions et des messages
- Mettre à jour nos reporting
Profil
- En année de césure, 4ème ou dernière année
- Première expérience réussie en entreprise, idéalement en talent acquisition/campus management/RH/office management.
- Bonne maîtrise de l’anglais (B2 - C1 - C2).
- Bon(ne) communicant(e) : Tu possèdes une véritable aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication orale et écrite.
- Dynamique : Tu as envie d'avoir un stage responsabilisant où tu pourras t'investir sur plusieurs sujets à fort impact pour ton entreprise, et tu as de l'énergie à revendre pour y arriver !
- Structuré(e) et organisé(e) : Tu sais mener plusieurs projets de front et anticiper les besoins pour tenir les deadlines.
- Créatif(ve) : On te dit souvent que tu apportes un regard neuf sur l'existant et tu adores apporter ta touche personnelle aux projets entrepris !
- Curieux(se) : Tu es attiré(e) par la vidéo et l'univers des start-ups !
À propos de nous :
NOS VALEURS
- Créatifs : Nous faisons les choses pas comme les autres et nous aimons ça. C’est ce grain de folie qui donne la liberté à chacun d’innover et d’aller jusqu’au bout de ses idées.
- User-first : Nos clients sont au coeur de tout ce que nous entreprenons car un produit n’est rien sans ses utilisateurs et c’est avec ses utilisateurs qu’un produit grandit.
- Unis : Ce qui nous motive, c’est réussir ensemble. Nous sommes les spécialistes des projets inter-équipes : c’est en partageant nos expertises et en nous soutenant les uns les autres que nous atteignons nos objectifs.
- Ambitieux : Nous n’avons pas peur d’aller vite et de prendre des risques. Si le plan A ne fonctionne pas, il y a encore toutes les lettres de l’alphabet. Nous tirons des leçons de nos expériences et nous nous adaptons.
- Exigeants : Nous prenons en main nos projets, avec responsabilité. Nous sommes exigeants envers les autres mais avant tout, nous donnons le meilleur de nous même.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Chez PlayPlay, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu.
En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.
