Sobre nós
Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.
Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.
Nossos valores
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Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
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Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
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Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
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Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.
>> Sobre a vaga
Essa oportunidade é para a área de HR Business Partner, que tem a missão de viabilizar que negócios e pessoas tenham as condições e que precisam para transformar o mercado financeiro, pois será responsável por atuar diretamente com às áreas de negócio, implementando produtos, jornadas e políticas de Gente e Cultura, que potencializem os resultados da Diretoria de Finanças, Gestão e Estratégia.
Principais responsabilidades:
- Atuar como people advisory de Diretor e executivos
- Ser um parceiro do negócio e líderes executivos, suportando e influenciando a tomada de decisões de Gente de forma técnica, consultiva e baseada em dados.
- Ser consultivo com os líderes executivos na gestão de talentos, performance, meritocracia, remuneração, carreira, aprendizagem e desenvolvimento.
- Contribuir com as alavancas de valor do negócio e do mercado e, através dos produtos e processos de Gente, resolver dores e suportar e implementações de soluções consistentes, robustas e end to end.
- Contribuir e liderar os processos de mudança organizacional, reestruturações, implementação de novas políticas, práticas e produtos de gente.
- Colaborador no desenvolvimento e implementação planos e produtos de Gente.
- Provocar eficiência das estruturas organizacionais e suportar HC Planning.
- Alimentar as áreas de Produtos com as dores do negócio e dar tração aos temas de gente e gestão através dos líderes executivos.
>> Para esta vaga, é essencial:
- Experiência como Business Partner de Recursos Humanos
- Experiência com Org Design, composição de estruturas e modelos de trabalho
- Conhecimento e experiência com subsistemas de Gente (Gestão de Desempenho / Performance, Carreira e Desenvolvimento, Remuneração e Recrutamento)
- Experiência com desenvolvimento de produtos de Gente (especialmente produtos de Liderança e Gestão de Talentos)
- Experiência de coaching para liderança em equipes multidisciplinares
- Habilidade de Comunicação e Apresentação Executiva
- Inglês (reading and listening) - obrigatório
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Disponibilidade para atuação em nosso escritório em São Paulo/SP, predominantemente presencial.
>> Você pode ter destaque se:
- Formação e/ou Especialização em Finanças
- Experiência com processos de transformação digital / change management
- Experiência no em mercado financeiro e/ou no atendimento de áreas de Finanças, Riscos, Controladoria e Gestão
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Conhecimentos de ferramentas para análise de dados (Excel, Power BI, entre outros)
Benefícios que oferecemos:
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Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
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Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
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Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.
Jornada de trabalho com flexibilidade
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: preferencialmente presencial para frentes de negócio, predominantemente remoto para times de tecnologia e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.
