BPR/DX Specialist (Digital Center of Excellence) - Mercari

BPR/DX Specialist (Digital Center of Excellence) - Mercari

• 雇用形態：　 正社員
• 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 勤務地： 六本木

詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
https://careers.mercari.com/recruitment-selection/#section3

メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

組織・チームのミッション

•  Mercari Engineering Principles
  Mercari Engineering Principles は、メルカリのエンジニアリング組織における信念や行動の基盤となる共通認識を明文化したもので、メルカリのメンバー全員が共有するMission、Value、Cultureをエンジニアリングの視点から補完するものとなります。これらのPrinciplesは、私たちが長期的に実現しようとする理想的な姿を定義することで、最終的にメルカリのミッションを達成するために活用していきます。

• Passion For The Product
• Grow Together
• Solve Through Mechanisms
• Collaborate Openly

詳細についてはエンジニアリングカルチャー  をご覧ください
https://engineering.mercari.com/culture/ 　

＜Digital Center of Excellence チームのミッション＞

Digital Center of Excellence チームのミッションは、高い生産性とガバナンスを両立するコーポレート業務・システムを創り続けることです。今回ご入社いただく方には、全社の成長を目的とし、メルカリグループの全社員約2,100人が利用するコーポレート業務システムの改善やDXに関する企画・推進を担っていただきます。

メルカリはすでに完成された会社と思われるかもしれません。しかし、この急成長を支える組織や経営の意思決定は時々刻々と変化しており、まだまだ完成とは言いきれない状態です。メルカリグループを成長をさらに加速させるには、どんな仕組みが必要か、立ちはだかる課題はなにかなど、ゼロから考え仕組みを構築していくことが求められます。その大きなミッションに対してコミットする気概こそ、メルカリのコーポレート部門には求められるマインドです。

メルカリのDigital Center of Excellenceチームは、「コーポレート関連業務のルール化/システム化」「業務の見直しを含めた業務プロセスの最適化」「データの整備」を推進しています。

メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください。　
https://careers.mercari.com/culture/ 

業務内容

• コーポレート業務のデジタルトランスフォーメーション（IT＋業務・組織）のためのグランドデザイン、変革ロードマップの策定
• 既存業務システムや最新テクノロジーを組み合わせた全体業務・システムアーキテクチャ・ソリューションのデザイン
• デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのリード（業務課題の整理・要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化・高度化支援）

ユニークなチャレンジ

「働き方改革」のあるべき姿を描き主体者となって検討・推進できる

ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土で、自らの取り組みによってグループ全体約2,100人の生産性向上に影響を与えられる面白味、醍醐味を体感できます。

メルカリグループにはさまざまなチーム・職種があり、かつそこでは多様なバックグラウンドをもつメンバーが働いています。それぞれが抱える課題を解決していく中で、自身の業務知識やソリューションの引き出しを増やし、活躍のフィールドを広げていくことができます。　　

応募要件

　求める経験・スキル

• 役員や、社内外の複数部門をまたぐ横断プロジェクトにおける企画・推進の実務経験
• コーポレート業務に関わる業務プロセス改善・改革などの経験　
• 業務プロセス改革やシステム導入のプロジェクトリード・マネジメントスキル
• プレゼンテーションスキル（ドキュメンテーション、コミュニケーション）
• コーポレート業務やシステムに対する全体最適思考

　歓迎する経験・スキル

• 既存の進め方にとらわれることなく、常に新しい手法を模索検討することができること
• 業務プロセス改革やシステム導入のプロジェクトプランニングの経験
• 要件定義からリリースまでのシステム導入プロジェクトの経験
• メンバーや開発パートナーをマネジメントし、案件推進の経験
• 会計や人事総務の業務経験
• 会計や人事系システムの構築・改修などに関わった経験
• テクノロジーやデジタルに関する知見

　語学力

• 日本語：Proficient (CEFR - C1)
• 英語：Basic(CEFR - A2) 歓迎

※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
https://careers.mercari.com/language/#page-1

メルカリグループについて知る　

• キャリアサイト https://careers.mercari.com/  
• メルカン：https://mercan.mercari.com/ 
• SNS：X / Linkedin 
• 「Employee Experience」の最大化のために、Digital Center of Excellence チームは全体最適思考で仕組みを高度化する
• 新時代のセキュリティとエンタープライズをつくるために——新CIOと現CISOが共に描く未来

選考について

• メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
• これまでのキャリアの中で、BPR/DXのプロジェクトをリードした経験についてお伺いしながら、課題整理能力や課題解決能力、メンバーの巻き込み力などの有無を確認させていただきます。

　選考の流れ

• 書類選考
• 面接：複数回の面接をお願いします
• リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
• オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます

　※詳しくは  こちらのページをご覧ください
https://careers.mercari.com/recruitment-selection/#section2

選考における機会の平等  

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくは、I&D statementをご覧ください。
https://about.mercari.com/inclusion-diversity/

なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
https://careers.mercari.com/privacy/