Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire Junior Growth marketing et Website coordinator pour atteindre nos ambitions et rejoindre notre équipe !
Tu seras rattaché·e à nos Growth et Marketing Ops Managers et tu intégreras l’équipe Performance au sein du département Marketing. Ton scope sera concentré à notre cible B2B (corporate et universités).
En collaboration avec tous les membres de l’équipe ainsi que les autres départements (Sales, Relations écoles, Data,…), tu :
- Seras en charge de coordonner et mettre à jour les nouveaux contenus sur notre site internet ainsi que d’analyser le comportement des visiteurs et d’optimiser leur experience online.
- Seconderas le.a Growth Marketing Manager dans l’optimisation des campagnes d’acquisition et du référencement naturel de notre site corporate.
Ton rôle au quotidien
Véritable pivot au sein du département Performance, tu auras un double rôle Growth et Website coordinator sur notre cible B2B corporate !
Growth Manager
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Pilotage des campagnes d’acquisition payantes :
- Tu seras le garant de la mise en place opérationnelle des campagnes LinkedIn Ads et Youtube Ads
- Tu auras un rôle de coordinateur avec l’agence SEA qui nous accompagne sur ce levier.
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Suivi et optimisation de la performance de notre lead generation : tu seras en charge des dépenses journalières pour LinkedIn Ads. Tu auras aussi un rôle crucial dans la production de reporting mensuels et d’analyses ponctuelles dans un but permanent d’optimisation de nos résultats.
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Optimisation continue de notre référencement naturel : tu suivras de près nos positions organiques sur les moteurs de recherche et piloteras la production de contenu SEO. Tu t’assureras de booster la visibilité de notre site web en identifiant les best practices SEO et en proposant des optimisations permanentes.
Website coordinateur > Gestion du site internet
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Gestion du contenu de notre site : Tu coordonneras la mise à jour des nouveaux contenus et visuels du site, tu utiliseras principalement notre CMS “Kontent”, tu seras force de proposition pour la création de nouvelles pages afin d'optimiser la diffusion de nos contenus et améliorer la consommation de contenus/pages.
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Analyse des performances : Tu analyseras les données internes provenant de nos outils et dashboards pour comprendre le comportement des visiteurs et le traffic du site afin d’extraire des insights pertinents.
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Collaboration inter-équipes : Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes de Brand & Communication pour la création de contenus sur le site internet.
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Veille stratégique : Tu effectueras une veille et un benchmarking continu sur les nouveaux outils, formats, contenus de nos concurrents.
A propos de toi
Tu es dans un cursus Master en Marketing, e-Business et/ou Digital
Tu as un esprit analytique et une forte appétence pour les chiffres : tu n’as pas peur de mettre les mains dans GGsheet / Excel pour interpréter nos résultats et en tirer des conclusions
L'autonomie, la rigueur et l'organisation sont tes alliées au quotidien
Tu es force de proposition
Tu as un niveau d’anglais courant
Bonus : tu as déjà une connaissance du fonctionnement des plateformes publicitaires telles que Google/Microsoft/LinkedIn/Meta ads
Durée : 6 mois
À partir de fin août / début septembre 2024
1 jour de remote par semaine
Pour te donner un aperçu de ce qu'on fait au Marketing chez JobTeaser, regarde l'interview de Michael, notre Insights Manager !
Chez JobTeaser, sois prêt·e à…
- 💚 Rejoindre une entreprise à mission avec un impact concret sur la nouvelle génération.
- 🌏 Partager un même socle de valeurs avec tous nos collaborateurs à travers l’Europe : #Committed, #OneTeam, #DrivEn.
- 🚀 Participer à notre vie interne pleine de dynamisme à laquelle tu pourras toi-même contribuer si tu le souhaites (all-hands, soirées, afterworks, etc).
- 💚 Faire partie d'un environnement inclusif où chacun·e peut trouver sa place.
- 💸 Profiter des basiques : carte tickets-restaurants, prise en charge à 50% des transports.
- 🤩 Être fier·e : 85% de nos collaborateurs sont fier·es de travailler chez JobTeaser (source : Internal Take Care Survey juin 2023, envoyé chaque trimestre à tous nos collaborateurs).
Les prochaines étapes
Afin d'identifier le candidat idéal, nous avons mis en place un processus de recrutement complet avec la possibilité d'apprendre à connaître tous les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape, tu recevras toujours un retour de notre équipe Talent Acquisition.
- Un premier échange de 30 minutes pour apprendre à te connaître avec l’un·e de nos Talent Specialist
- Un entretien avec ton/ta futur·e manager pour échanger sur ton expérience et motivations
- Un entretien de “focus” qui inclut un business case pour tester tes hard skills
- Bienvenue chez JobTeaser 💚
Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent à l'aise. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et chaque candidature que nous recevons est examinée dans le cadre d'un processus unique, préétabli et basé sur les compétences.
