Telemedi jest firmą z branży ochrony zdrowia, zatrudniamy programistów i lekarzy by wytwarzać nowoczesne rozwiązania ułatwiające życie pacjentom i lekarzom. Naszym celem jest wykorzystanie technologii, aby zapewnić każdemu wygodny i natychmiastowy dostęp do opieki medycznej.
Twoje zadanie:
Zostaniesz mini-CEO tego obszaru. Będziesz odpowiedzialny/a za P&L i rozwój “od A do Z” obszaru biznesu z klientami B2B, przy wsparciu naszych obszarów funkcyjnych: Sprzedaży, Operacji, IT, Finansów. Będziesz usprawniać istniejące produkty i tworzyć nowe, w Polsce i w innych krajach europejskich.
Requirements
- Doświadczenie w zarządzaniu obszarem biznesowym z pełną odpowiedzialnościa za P&L
- Rozumienie technologii i doświadczenie we współpracy z programistami
- Umiejętność budowy procesów, mierzenia ich i budowy obiegu informacji organizacji na tej podstawie.
- Doświadczenie w przeprowadzaniu testów UX i pracy z Buyer Personas.
- Dodatkowym plusem jest znajomość branży ubezpieczeń życiowych, zdrowotnych / pakietów medycznych - ale nie jest kluczowa.
Benefits
- Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 25-35k PLN netto miesięcznie w oparciu o umowę B2B w zależności od doświadczenia i umiejętności.
- Pakiet medyczny
- Multisport
Wartości, którymi kierujemy się w pracy:
- Organizacyjne “TAK”: Szukamy osób z proaktywnym podejściem do zmian.
- 5x why, first principles: Chcemy, abyś kwestionował/a istniejące procesy i szukał/a lepszych rozwiązań.
- Podejmujemy decyzje oparte o dane
- Startup mindset: Cenimy szybkość działania i gotowość do testowania nowych rozwiązań poprzez prototypy.
- Getting things done as an A-player: Cenimy dostarczanie wartości. Świętujemy efekty pracy, a nie samo jej trwanie.
- Transparentność: Jesteśmy otwarci i uczciwi w komunikacji. Dajemy otwarty feedback i go przyjmujemy.
- Sense of urgency: Działamy z poczuciem pilności, skupiając się na szybkim osiąganiu celów. Liczymy czas w godzinach a nie dniach.
Co nie jest cool:
- Ignorowanie problemów.
- Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
- Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
- Unikanie odpowiedzialności
- Stagnacja. Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
- Przeciwstawianie się zmianie
- Brak transparentności
- Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
Dołącz do nas:
Jeśli jesteś gotowy/a na wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój innowacyjnych rozwiązań w ochronie zdrowia – aplikuj. Szukamy osób, które swoją pracą i wartościami wniosą dodatkową energię do naszego zespołu.
