Azure Data Engineer H/F

Vos principales responsabilités en tant qu’Azure Data Engineer :

Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon 😉

• Industrialiser les projets Data dans un environnement cloud
• Implémenter des architectures Data et orienter le choix des technologies adaptées aux besoins des projets
• Identifier, recueillir, analyser et intégrer les données essentielles à la résolution des problématiques métier et opérationnelles
• Concevoir du code et le documenter
• Assurer la qualité des données en instaurant les outils de mesure et de suivi appropriés
• Contribuer, en collaboration avec l'équipe, au développement de la plateforme Data sur Azure et à l'établissement des meilleures pratiques de développement
• Appliquer les méthodologies DevOps pour améliorer l'efficacité des processus de développement

Où réaliseriez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l’assurance, du retail, de la Défense ou du luxe, porteurs de projets innovants.

Ce que vous apporterez à la Tribu ?

[Les compétences idéales] 

Diplômé.e d’une École d’Ingénieurs ou d’un Master 2 en IT, vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la Data et sur le cloud Azure et maitrisez  tout ou partie des technologies suivantes : 

• Environnement Azure Data Services (Synapse Analytics, Data Factory, Databricks, Azure Machine Learning, EventHub, Stram Analytics, etc.)
• Maîtrise de Python et SQL
• Spark (Scala, PySpark)
• Connaissance de l’approche DevOps : Git, CI/CD…

Vous êtes aguerri.e aux méthodologies agiles et parlez couramment français et anglais.

Vous êtes capable de qualifier et d’expliciter un besoin client, possédez de solides capacités d’animation et avez l’âme d’un(e) leader!

Vous êtes ouvert.e au changement, force de proposition et êtes un véritable moteur au sein d’une équipe.

[Cherries on the cake🍒]

• Expérience avec un outil de Data Viz tel que Power BI
• Certifications Microsoft (AZ-900, DP-900, DP-203, etc.) / Databricks

Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange?

• Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme
• Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché
• Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité 
• Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail
• Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….)
• Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France
• De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels 
• Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre
• Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles 
• Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …)

Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️?

N’attendez plus et postulez à l’offre!

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.