Talent2Win es una start-up digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
Nuestros servicios están diseñados y optimizados específicamente para organizaciones en rápida expansión, que experimentan una escasez de talento calificado, altas tasas de rotación, y largos tiempos de contratación. Nuestro negocio, combina la tecnología (IA, ML y Big Data) con la gran experiencia de nuestros colaboradores, para ayudar a nuestros clientes a ser su mejor versión.
Actualmente, nos encontramos en búsqueda de una persona motivada en desarrollar una carrera en este ámbito, que desee aprender mucho, y que le guste interactuar con diversos stakeholders.
¿Qué buscamos en tu perfil?
- 1 año de experiencia en reclutamiento y selección, de preferencia en industria TI.
- Experiencia interactuando con candidatos, administrando pruebas psico-laborales, publicando anuncios de trabajo, y/o funciones similares.
- Alguien con muchas ganas de aprender, que disfrute de las interacciones humanas, que le gusten los retos y, sobre todo, que aporte buenos valores a nuestra organización.
- Deseable: buen manejo de técnicas de sourcing.
- Inglés a nivel avanzado (indispensable).
¿Cuáles serán tus principales funciones como Asistente de Atracción de Talento?
- Identificar talento potencial para los puestos solicitados por nuestros clientes.
- Elaborar y actualizar las descripciones de los puestos de trabajo.
- Brindar soporte al Consultor en diversas tareas del día a día.
- Organizar la información de los candidatos: CVs, evaluaciones, información relevante, informes, etc.
- Apoyar en la gestión de referencias laborales, redacción de descripciones de puestos, apoyar en las reuniones necesarias, realizar filtros telefónicos, coordinar entrevistas, entre otras.
- Asistir en el uso y gestión de herramientas digitales.
Otros datos de interés:
- Modalidad de trabajo: Híbrido.
- Trabajo de lunes a viernes de 9am – 6pm.
¿Qué ofrecemos?
- Flexibilidad de horarios y pura confianza.
- Trabajamos por objetivos y buscamos confiar al 100% en nuestros colaboradores.
- Salario acorde al mercado.
- Día libre por cumpleaños.
- Descuentos corporativos.
