Participer et être force de proposition aux choix technologiques des solutions
Accompagner les équipes métiers dans leur parcours de migration vers le Cloud selon leurs besoins et cas d’usage
Travailler avec les équipes DevOps/SRE sur l’automatisation des environnements Cloud via des pipelines CI/CD et de l’Infrastructure as Code
Concevoir des architectures Cloud Native / microservices
Définir la Roadmap des produits Cloud et piloter sa mise en oeuvre
Implémenter des solutions de déploiement automatisées, évolutives, optimisées et sécurisées
Encadrer et piloter des équipes techniques sur des projets Cloud & DevOps
Accompagner et implémenter la stratégie de transformation organisationnelle Cloud (Cloud Enablement Engine)
Proposer des solutions pertinentes vis à vis des enjeux du client
Required :
Cloud : AWS, (GCP, Azure est un plus)
Programmation : Python, JavaScript, Java, Bash, Shell, Powershell…
Infrastructure As Code : Terraform, Packer, Cloudformation, Ansible…
CICD : Gitlab, Jenkins…
Container : Docker, Kubernetes
Versionning : Git
Pilotage : Jira, Confluence, Kanban, Scrum
⇒ vous êtes capable de prendre de la hauteur sur des infrastructures complexes et de structurer l'architecture globale de projets sur AWS.
Vous êtes aguerri.e aux méthodologies agiles et parlez couramment français et anglais.
Vous êtes capable de qualifier et d’expliciter un besoin client, possédez de solides capacités d’animation et avez l’âme d’un.e leader!
Vous êtes ouvert.e au changement, force de proposition et êtes un véritable moteur au sein d’une équipe.
Vous êtes convaincu.e par la culture Cloud et souhaitez affirmer vos convictions.
Nice to have
Vous avez une première expérience dans la transmission et le coaching.
Vous avez participé à des projets de migration d’application vers le Cloud Public.
Vous avez participé à la définition d’une Landing Zone AWS
Vous avez des certifications sur AWS ou sur Terraform
Avantages
Pour faire de notre collaboration un succès, nous vous proposons :
Laptop au choix (Mac ou Windows)
Intéressement et participation
Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble
Des accès aux plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy / Cloud Guru / WizLab)
Un compte AWS dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imagination
Une politique de télétravail flexible avec remboursement de certains frais
Un abonnement Gymlib (et donc une multitude de choix pour faire du sport !)
Process de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :
Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.
Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.
Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.
Un entretien avec la Direction pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.
Ce qui fait la différence chez Devoteam, c'est notre façon de :
Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.
Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.
Être particulièrement sincères les uns avec les autres.
Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.
Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.
Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.
Devoteam s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.
Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous.
