Chez Lyft, notre mission vise à améliorer la vie des gens en offrant les meilleurs services de transport au monde. Pour y parvenir, nous commençons par notre propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.
En tant qu’ANALYSTE FINANCIER-ÈRE SÉNIOR-E, vous contribuerez à évaluer la situation financière de l’organisation et de trouver des solutions stratégiques pour atteindre les objectifs comptables et financiers. Vous aurez à travailler en étroite collaboration avec différentes équipes ainsi que des membres de la direction dans un but de partager vos analyses et recommandations.
Responsabilités :
- Apporter votre soutien aux opérations de l’organisation en fournissant des analyses, des prévisions et des rapports d’expertise en matière de croissance de nos produits;
- Recueillir, traiter, organiser et analyser les données financières de l’organisation;
- Servir de partenaire financier pour les équipes de produits, d'ingénierie, d'opérations commerciales et de comptabilité de LUS, afin de fournir une perspective financière pour la stratégie de croissance à court et à long terme des produits matériels et logiciels, tout en soutenant un programme de développement des affaires en pleine croissance;
- Construire et maintenir des modèles pour informer les efforts de priorisation des investissements à travers les cycles de planification;
- Préparer et réaliser des analyses financières périodiques, en mettant l'accent sur les principaux domaines d'intervention;
- Maintenir une compréhension approfondie de nos processus financiers et contribuer activement à les améliorer dans l'ensemble de l'organisation FP&A pour s'adapter à la croissance de l'entreprise.
- Développer à partir de la base des processus robustes et évolutifs pour informer les prévisions et suivre les performances;
- Participer activement aux processus budgétaire;
- Analyser les écarts entre les résultats et les prévisions budgétaires sur une base mensuelle et expliquer les variances;
- Compléter diverses analyses financières de complexités variables;
- Participer à des revues financières avec différentes parties prenantes, afin d’analyser les résultats;
- Contribuer activement à améliorer les processus et à mettre en place des indicateurs de performance;
- Réviser les transactions comptabilisées par d’autres membres de l’équipe.
Expérience :
- Détenir un baccalauréat en comptabilité (ou équivalent);
- Avoir au moins quatre (4) années d’expérience pertinente en entreprise manufacturière (PME) qui exporte à l’étranger et qui est en forte croissance,
- Détenir un titre de comptable professionnel agréé (CPA);
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
- Excellentes qualités relationnelles et compétences de communication;
- Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
- Avoir le souci de respecter les échéanciers et de présenter avec qualité le travail effectué;
- Faire preuve d’une capacité d’analyse qui se démarque et d’un esprit critique orienté vers l’amélioration continue;
- Approche stratégique de la résolution de problèmes, dans le but de corriger à la source;
- Votre devise est la satisfaction du client, qu’il soit interne ou externe;
- Être une personne d’équipe qui croit que le succès nécessite l’apport de tous;
- En mesure de bien naviguer dans les zones grises et les changements;
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est requise pour ce poste, car ce rôle implique des interactions avec les employés de Lyft et les parties prenantes des autres provinces canadiennes ainsi que les bureaux de Lyft à l'échelle mondiale.
- Expérience avec les logiciels Genius et Oracle NetSuite (atout).
Avantages :
- Excellentes options d'assurance santé, dentaire et soins de la vue, et plans familiaux
- Assurance vie et assurance invalidité
- Programme pour la santé mentale
- Compte de dépenses pour soins de santé
- Services de support en fécondité et planification familiale
- Dîner, café et thé gratuits lorsque vous travaillez dans l'un de nos bureaux
- En plus des congés fériés reconnus par l'entreprise (12 en 2024), les membres de l'équipe ont 15 journées de vacances payées, plus une journée par année de service
- 4 jours de congés flottants par année
- 10 journées de congé de maladie payées par année
- Congé parental payé de 18 semaines à plein salaire. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont également admissibles
- Et d'autres avantages spéciaux liés à nos propres services!
Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.
Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, jeudis et un troisième jour spécifique à l'équipe. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid
