Analyste de la production et de l’allocation

Chez Lyft, notre mission vise à améliorer la vie des gens en offrant les meilleurs services de transport au monde. Pour y parvenir, nous commençons par notre propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée. Lyft connecte les gens aux transports pour changer la façon dont nous vivons et nous déplaçons au sein de nos communautés.

Lyft est à la recherche d’un analyste de la production et de l’allocation qui soutiendra l’allocation de la production, la gestion des commandes des clients et la saisie des bons de commande pour nos produits de véhicule et accessoires à micromobilité provenant du Canada.

Cette personne répondra aux questions des clients sur l’état des commandes, saisira de nouvelles commandes dans le système de planification des ressources de l’entreprise (PRE) et tiendra à jour des feuilles de calcul Excel concernant les priorités de production pour répondre à la demande des clients. Le titulaire du poste sera responsable des communications à l’externe (clients) et à l’interne (ventes/recherche de clientèle).

Ce poste requiert une collaboration interfonctionnelle étroite avec nos clients externes et nos équipes internes de planification, de ventes, d’exécution et de logistique pour garantir l’harmonisation des priorités et la réponse aux demandes.

Cet emploi est un rôle en présentiel hybride (au bureau Lundi, Mercredi et Jeudi) et est basé à Longueuil, Québec avec option de travailler dans nos bureaux de Montréal une fois l'intégration complétée.

Responsabilités :

• Coordination et priorisation des stocks, de la production et de l’allocation au moyen d’Excel.
• Saisie systématique des commandes des clients, des commandes de montage/de travail et des bons de commande dans le système de planification des ressources de l’entreprise (Genius, Oracle).
• Communication avec les clients concernant l’état des commandes.
• Coordination des demandes d’autorisation de retour d’article entre les clients externes et les intervenants internes (logistique, qualité, production).
• Communication avec les principales parties prenantes internes comme les équipes de ventes, de fabrication, de planification et d’exécution.
• Participation à des initiatives interfonctionnelles de résolution de problèmes et d’amélioration continue.
• Participation à d’autres projets particuliers, au besoin.

Expérience :

• Diplôme universitaire en chaîne d’approvisionnement, en génie industriel ou en planification, de préférence.
• Au moins trois ans d’expérience dans des fonctions liées à la chaîne d’approvisionnement, à la gestion des stocks, à la planification et à l’exécution des commandes.
• Maîtrise de Microsoft Excel ou de Google Sheets.
• Expérience des systèmes de planification des ressources de l’entreprise (Genius, Oracle), un atout.
• Expérience dans le domaine du service à la clientèle, un atout.
• Connaissance des flux de matériaux dans le domaine de la fabrication, un atout.
• Excellentes compétences pour l’organisation et la gestion du temps, ainsi que la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler sous pression.
• Mentalité axée sur la résolution de problèmes et aptitude à travailler en équipe et à obtenir des résultats.

●  Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit).

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, jeudis et un troisième jour spécifique à l'équipe. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an.