Rattaché.e au département des Ressources Humaines, l'analyste compensation & benefits (en alternance ou stage) aura pour mission principale de soutenir l'équipe Rewards dans la gestion et l'optimisation des programmes de rémunérations et avantages sociaux. Ce rôle est essentiel pour assurer que nos politiques de récompenses soient compétitives, équitables et alignées avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Au quotidien, vos missions seront les suivantes:
Collecter, analyser et interpréter des données de rémunération pour soutenir la prise de décision concernant les politiques de salaire et bonus.
Soutien dans la conception et la mise en oeuvre de programmes de récompenses
Participer à divers projets au sein de l’équipe Rewards, y compris l'élaboration de rapports , la préparation de présentations et la conduite d’analyses ad hoc.
Mise en place d’indicateurs de suivi RH & people analytics (Attrition rate, #HC,...)
Issu⸱e d’une formation en Ressources humaines , Finance, Economie, Gestion ou domaine connexe.
Vous avez déjà réalisé un (des) stage(s) en tant qu’analyste dans les Ressources Humaines, ou dans l’analyse des données en général.
Vous êtes proactif.ve, structuré⸱e, rigoureux⸱se, et analytique
Vous maîtrisez les fondamentaux d’Excel et ou Google Sheet et des outils de présentation.
Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes avec une attention particulière aux détails
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de présenter des informations complexes de manière claire et concise
Vous êtes attentif.ve au respect de la confidentialité des données RH
Vous avez un bon niveau d'anglais pour communiquer avec l'ensemble des interlocuteurs du Groupe à échelle européenne.
Ce poste est ouvert en alternance ou en stage égal ou supérieur à 6 mois.
Prise de poste en septembre/octobre.
Ce que vous allez adorer chez nous 🤩
Mais encore...
🍎 Restaurant d’entreprise, tickets restaurant dématérialisés avec “Restoflash”
🏋🏻♀️ Salle de sport, douches + fruits bio, fruits secs bio et boissons chaudes en libre accès
👩🏫 Formations (Parcours d’intégration, LinkedIn Learning, cours de langues en ligne)
💰 Primes (intéressement et Participation, primes vacances, primes anciennetés)
🧘🏽♀️ Qualité de vie au travail (Télétravail, météo interne, Moka Care, programme parentalité)
🚗 Parking (Voiture, vélo, trottinette)
💃 Fêtes et célébrations (Team building, soirées, Noël)
Le groupe AVIV est engagé pour l’égalité des chances. Tout le monde est le et la bienvenu·e. Nous encourageons la diversité dans nos équipes et travaillons à rendre notre environnement de travail inclusif pour tou·te·s. Aussi, quelle que soit votre origine, que vous soyez parents, LGBTQIA+, ou encore en situation de handicap, nous vous invitons à nous rejoindre ! Si vous avez besoin d’ajustements, dans la mesure du possible, à tout moment du processus, veuillez nous en faire part.
Dans votre candidature, n’hésitez pas à indiquer les pronoms que vous utilisez (ex: elle/il/iel, etc.).
A très vite !
