Sobre a empresa
A Global Talent está contratando um profissional de RH para uma grande holding familiar fundada há 50 anos atuante no ramo de construção e incorporação. A empresa possui mais de 295 empreendimentos entregues e mais de 2,7MM de M2 construídos. Com um time de 300 pessoas, projetaram 1bi de lançamento nos próximos 12 meses.
A missão do Analista de RH será gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a integração de novos colaboradores. Este profissional trabalhará em estreita colaboração com os gestores de diferentes departamentos para garantir a contratação de talentos qualificados e alinhados com a cultura organizacional da incorporadora. Também, assumirá projetos de Desenvolvimento Humano junto à Gerente de RH.
Atividades:
- Conduzir entrevistas iniciais e técnicas, presenciais ou por videoconferência.
- Coordenar e organizar entrevistas com gestores e demais stakeholders.
- Desenvolver e aplicar métodos de seleção (ex. entrevistas estruturadas, testes técnicos, dinâmicas de grupo).
- Redigir e publicar anúncios de vagas em diversos canais (sites de emprego, redes sociais, universidades).
- Gerenciar o banco de currículos e atualizar o sistema de recrutamento.
- Realizar a triagem de currículos recebidos, identificando os candidatos mais adequados para cada posição.
- Conduzir entrevistas por telefone para filtrar candidatos preliminares.
- Manter comunicação constante e transparente com os candidatos durante todo o processo seletivo.
- Fornecer feedback construtivo para candidatos não selecionados.
- Entender as necessidades de contratação de cada departamento.
- Fornecer suporte consultivo aos gestores, ajudando na definição de perfis e na tomada de decisão.
- Planejar e executar o processo de onboarding para novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz e acolhedora.
- Acompanhar o período de experiência, fornecendo suporte tanto ao novo colaborador quanto ao gestor.
- Elaborar relatórios sobre métricas de recrutamento e seleção (tempo de preenchimento de vaga, qualidade das contratações, etc.).
- Analisar tendências de mercado e propor melhorias contínuas no processo de seleção.
Requirements
Requisitos:
- Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção no setor de construção civil ou incorporadoras;
- Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;
- Familiaridade com sistemas de gestão de recrutamento (ATS);
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe;
- Organização e atenção aos detalhes.
Benefits
- Salário compatível com o mercado (CLT);
- Plano de saúde e odontológico;
- Vale-refeição ou alimentação;
- Vale-transporte ou auxílio-combustível;
- Participação nos lucros e resultados (PLR).
- Atuação 100% presencial.
