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Apoiar os Processos de Recrutamento: Analisar descrições de cargos e requisitos para garantir o alinhamento com os objetivos organizacionais.
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Gestão de Folhas de Ponto: Monitorar, controlar e verificar o preenchimento preciso das folhas de ponto dos funcionários.
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Preparação de Folha de Pagamento: Compilar e verificar os dados para o processamento da folha de pagamento, garantindo a precisão das horas, descontos e conformidade com as políticas.
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Gestão de Férias: Planejar e gerenciar os períodos de férias dos funcionários de acordo com as diretrizes organizacionais.
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Documentação de Rescisões: Preparar a documentação necessária para rescisões de contratos de trabalho, assegurando o pagamento correto e o cumprimento dos prazos legais.
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Administração de Benefícios: Supervisionar e gerenciar os programas de benefícios dos funcionários, resolvendo questões relacionadas.
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Suporte aos Funcionários: Atender às solicitações dos funcionários relacionadas à folha de pagamento e assuntos trabalhistas com profissionalismo e clareza.
Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
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