REQUISITOS MANDATÓRIOS
EXPERIÊNCIA
- Mínimo de 7 anos de experiência em gestão de riscos, compliance contratual ou auditoria interna, com foco em mapeamento de riscos, conformidade contratual, e prevenção de comportamentos inadequados;
- Experiência em análise de processos e implementação de políticas de prevenção a assédio moral e sexual.
- Conhecimento profundo em compliance contratual, e legislação relacionada à ética corporativa;
- Familiaridade com auditoria interna e processos de conformidade, incluindo prevenção de assédio e discriminação no ambiente de trabalho; Experiência na implementação de controles para mitigar riscos contratuais e éticos, com foco em otimização de processos;
- Habilidades Analíticas: Forte capacidade analítica para mapear e mitigar riscos contratuais e de compliance, além de melhorar a eficiência dos processos operacionais;
- Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal para relatar riscos, estratégias de mitigação e conduzir treinamentos sobre ética e conformidade.
QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS
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Graduação: Administração, Engenharia, Contabilidade, Direito, Economia, Análise de Tecnologia da Informação, Administrador de Tecnologia da Informação ou outras áreas correlatas à especialidade.
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Pós-Graduação: Auditoria, Compliance, Controladoria ou outras áreas correlatas à especialidade com carga horária mínima de 360 horas.
ATRIBUIÇÕES
- Profissional atuará como guardião das práticas éticas, implementando estratégias de prevenção contra comportamentos inadequados, como assédio moral, assédio sexual e discriminação. Além de desenvolver e implementar estratégias de mitigação e resposta a riscos contratuais, o profissional também será responsável por propor controles que promovam um ambiente de trabalho seguro e ético;
- Mapear e Avaliar Riscos: Identificar, documentar e avaliar os principais riscos contratuais e operacionais da empresa;
- Desenvolver Estratégias de Mitigação: Criar e implementar estratégias de mitigação e resposta a riscos, assegurando a conformidade contratual;
- Implementar Controles: Sugerir e implementar controles para mitigar riscos e garantir o cumprimento das normas éticas e regulamentares;
- Prevenção de Assédio e Discriminação: Desenvolver políticas de prevenção contra comportamentos inadequados, como assédio moral e sexual, promovendo um ambiente de trabalho seguro e ético;
- Monitoramento Contínuo: Monitorar e revisar periodicamente os riscos e controles para assegurar sua eficácia;
- Otimizar Processos: Analisar e otimizar a eficiência dos processos, promovendo melhorias contínuas e redução de riscos;
- Treinamento e Sensibilização: Conduzir treinamentos sobre conformidade contratual, ética e prevenção de comportamentos inadequados;
- Relatórios e Comunicação: Elaborar relatórios sobre riscos e conformidade e comunicá-los à alta gestão.
Sobre a CAPCO:
Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões.
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco
PRÓXIMOS PASSOS:
- Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!
