Alors le rôle d'administrateur système senior chez Intelerad est fait pour vous !!
Nous recherchons un administrateur système senior énergique possédant de l'expérience dans le déploiement, l'optimisation et le renforcement de l'une des applications suivantes : Microsoft/SQL. En tant qu'administrateur système senior, vous serez non seulement responsable de la configuration directe de ces systèmes, mais également de la définition d'une stratégie d'automatisation pour l'avenir afin de rationaliser le travail de votre équipe. De plus, nous cherchons à former tous les rôles de manière polyvalente et vous participerez à l'apprentissage de la pile avec laquelle vous êtes moins familier, ainsi qu'à la création de documentation et de formation pour ceux qui rejoindront votre équipe à l'avenir, à mesure que nous continuons à croître. Vous rejoindrez des équipes travaillant à faire passer l'automatisation et la résilience de nos applications à un niveau supérieur, y compris, mais sans s'y limiter : standardiser les architectures et les méthodologies de déploiement ; automatiser l'infrastructure informatique et développer des approches d'infrastructure en tant que code ; rationaliser les performances des applications en optimisant les configurations de serveur, de réseau et de stockage. Tout cela et la possibilité de participer à notre démarche visant à déplacer une partie de cette application vers des services cloud natifs dans AWS !! Si cela vous parle, veuillez lire la description officielle du poste ci-dessous :
Résumé du poste :
L'administrateur système principal est responsable du déploiement à distance des applications complexes d'Intelerad tout en minimisant les risques et l'impact sur le client. En collaboration avec l'équipe, l'administrateur système principal analyse les demandes de modification complexes pour déterminer et mettre en œuvre la meilleure solution possible pour le client et Intelerad. L'administrateur système principal analyse les procédures techniques pour mettre en œuvre des améliorations en matière d'efficacité et de fiabilité.
Responsabilités de supervision :
Aucun
Tâches/responsabilités :
Connaissance approfondie des technologies suivantes :
Cette description de poste peut ne pas inclure toutes les tâches assignées et la portée du travail peut changer selon les exigences de l'entreprise.
Tous les candidats répondant aux qualifications minimales devront effectuer une évaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de votre candidature.
Ce travail peut nécessiter des vérifications périodiques des antécédents et des autorisations de sécurité.
Intelerad s'engage à respecter les principes d'égalité en matière d'emploi. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en matière d'emploi. Les candidats, employés et anciens employés sont protégés contre toute discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre), l'origine nationale, l'âge, le handicap et les informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux). Intelerad se consacre au respect de cette politique concernant tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, le placement, le transfert, la formation, la promotion, les taux de rémunération et autres rémunérations, le licenciement et tous les autres termes, conditions, et privilèges d'emploi.
Intelerad s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les personnes handicapées qualifiées. Intelerad utilise l'Americans with Disabilities Act (« ADA ») comme norme à des fins de recrutement et d'embauche à l'échelle mondiale. Cela interdit la discrimination à l’égard des personnes handicapées qualifiées. L'ADA définit le « handicap » comme une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs des principales activités de la vie d'un individu, un historique d'une telle déficience ou le fait d'être considéré comme ayant une telle déficience.
Intelerad et Ambra Health s'associent pour former le leader mondial du secteur du Cloud PACS et de l'imagerie d'entreprise
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Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment.
Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act (“ADA”)as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines “disability” as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment
