[쿠팡로지스틱스서비스] 온라인 퍼포먼스 마케팅(채용 채널 담당)

[회사소개]
Coupang Logistics Services (이하 CLS)는 택배사업, 화물운송, 화물주선, 물류창고, 화물분류 등 종합 물류 서비스를 제공하는 쿠팡의 물류전문 계열사입니다. 

CLS는 국토교통부로 지정받은 택배 운송 사업자로서 전국 단위의 배송 캠프에서 업계 최초로 도입한 분류작업 전담인력과 직영 전문 배송직 쿠팡친구, 그리고 전국 단위 택배 영업점을 통해 고객에게 최적의 배송 서비스를 제공하면서 쿠팡의 로켓배송을 완결하는 역할을 담당하고 있습니다. 

로켓배송을 통해 미래 물류의 혁신을 이끌어 온 종합물류서비스 기업으로서 CLS는 로켓배송의 노하우, 인프라, 네트워크 등을 연계하여 물류 혁신을 통한 더 나은 고객감동을 만들어 나갈 것입니다. 

[직무 소개]
CLS의 다양한 직무 별 지원자 풀 확보를 위한 중장기적인 마케팅 전략 수립 및 운영을 통해 쿠팡의 로켓배송 확대에 기여하게 될 것입니다. 

[주요업무]

• 지원자 모집을 위한 다양한 매체 관리 및 운영 (구글, 메타, 네이버, 카카오 등)
• 퍼포먼스 마케팅 관련 KPI 도달을 위한 신규 채널 발굴 및 채널별 전략 수립
• 다양한 A/B테스트와 결과 분석을 통한 성과 개선 및 비즈니스 의사 결정 지원
• 대행사와의 원활한 커뮤니케이션을 통한 업무 리소스 효율화
• 온라인 광고 소재 및 문구 기획

[자격요건]

• 최소 4년 이상 마케팅 경력 보유하신 분
• 학사 이상이신 분
• 퍼포먼스 마케팅, 미디어 믹스에 대한 심도 있는 이해가 있으신 분
• 신규 유저 획득을 위해 구글, 메타, 네이버, SSP, DSP 등 다양한 온라인 매체를 활용 경험 보유하신 분
• 데이터 기반으로 인사이트 도출, 목표 달성을 위한 전략적 변화를 주도할 수 있는 능력
• 융통성 있는 커뮤니케이션 능력으로 변화를 빠르게 수용

[우대사항]

• 엑셀, SQL, 파워 BI에 대한 활용 능력 (데이터 핸들링 관련 능력)
• SNS 또는 CRM 관련 경험
• GA, ASO, SEM, SEO 관련 경험
• O2O 서비스나 Crowd-Sourced 플랫폼 경험
• Recruiting 업무 경험

[전형 절차]
• 서류전형 - 전화면접 - 화상(대면)면접 – 최종 합격
• 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 
• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별안내드립니다.

[참고 사항]
• 본 채용은 쿠팡로지스틱스서비스 소속 정규직이며, 근로관계 개시일부터 12주의 수습 기간이 진행됩니다. 
• 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 

[개인정보 처리방침]
• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.  
  https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/

[서류 반환 정책]
• 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
• 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.  
• 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(  [email protected]   )로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
• 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.