[쿠팡로지스틱스서비스] 미들마일 물류 운송 관리 선임담당자

회사 소개

CLS (Coupang Logistics Services)는 쿠팡의 배송 전문 자회사입니다. CLS는 업계 최초로 분류작업 전담인력인 헬퍼를 배치하여 로켓배송의 효율성과 생산성을 완결하는 역할을 담당하고 있습니다. 

CLS는 2021년 국토교통부로부터 택배 운송사업자로 지정받아 현재 대구광역시와 부산광역시의 직영 영업점을 포함, 전국 30개 이상의 택배 영업점을 통해 고객들에게 최적의 배송 서비스를 제공하고 있습니다.

CLS는 다양한 배송 사업 및 운영 전문가들과 함께 물류 혁신을 이끌어가고 있습니다. 이전에는 없었던 배송 환경을 위한 새로운 도전을 하고 싶다면 CLS와 함께하세요.

팀 소개

- Coupang의 모든 간선 운영경로의 기획 및 운영

 - LOS(Level of Service) 도입 및 지속적 리뷰를 통한 운영 개선

 - 노선연계 및 배차효율 향상을 통한 비용 절감

 - 유관부서(SCM, CFS, Retail 등)와의 지속적 현황 논의, 운영개선을 통한 업무 효율 향상

 - 간선운영의 효율화 및 capacity확보를 통한 회사 성장 지원

업무 내용

- System을 활용한 트럭배차 및 그에 따른 유관부서 커뮤니케이션(FC, HUB, CAMP 협력사 등)

- 운송 서비스현황 분석 및 협업을 통한 개선(LOS: level of service)

- 운송협력사, Route별 운영관리 및 정산업무

- 센터간 간선운송에 대한 이니셔티브 수립, 운영프로세스개선, 커뮤니케이션

자격요건:

- 물류, 운송관리업무 경력자(약 5년 이상)

- 물류 운영프로세스 기획, 운영관리, 지표관리 가능한 자

- TMS, BMS, WMS 개발관련 참여 or 시스템활용이 우수한 자

- 데이터 Tool을 활용한 분석 및 유관부서와 커뮤니케이션이 가능한 자

- 주간근무, 단 특정시즌별 대체근무 가능한 자

우대사항:

- 이커머스, 리테일, 택배전문회사 비즈니스 경험있는 자

- 운송 및 Supply Chain 등 관련 전공 이수자

- 최상위보고자에게 KPI위주 보고경험이 있는 자(2년이상)

- 우수한 커뮤니케이션 스킬 및 초급수준 영어회화 가능한 자

- 컴퓨터 활용능력 우수(Data관리/분석, SQL활용)

전형 절차 및  안내  사항

• 전형  절차
  • 서류전형 - 전화면접 - 화상(대면)면접 – 최종 합격
  • 전형 절차는 직무 별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 
  • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별안내드립니다. 

• 참고  사항
  • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 

• 개인정보 처리방침    
  • 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.   https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/

• 서류   반환 정책  
  • 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
  • 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.  
  • 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일( [email protected] )로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
  • 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.