Mercari, inc.

法人営業 - Mercari Hallo (HR領域新規事業) 東京採用 / 契約社員

Minato City , Japan

Contractor

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 本ポジションは英文JDの用意がありません。

法人営業 – Mercari/HR領域新規事業 Mercari Hallo (東京採用・契約社員)

雇用形態：契約社員 ※正社員登用実績あり

規定の契約終了日は2/28 or 8/31（年2回の評価のタイミング）
初回契約と更新1回目の契約期間は2〜5ヶ月（入社タイミングに応じて変更）、更新2回目で規定の契約終了日を選択、以降は半年契約

働き方：フレックスタイム制（コアタイム 10:00-16:00）　
勤務地：六本木
休日・休暇

完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave

給与

月給制（固定残業代含む）
スキル・経験・能力に応じて決定いたします
毎年2回見直し

ベネフィット

各種社会保険完備
卒業祝い金制度
インセンティブ制度
社員の家族を含めた支援制度

※ 詳しくはこちらのページよりご確認ください　　

メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

組織・チームのミッション

＜「メルカリハロ（Mercari Hallo）」とは＞

メルカリグループは、「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というミッションのもと、様々な事業を展開しております。今回新たにHR領域の事業としてスポットワーク（スキマバイト）事業に参入し、個人の多様な働き方の実現と事業者が抱える慢性的な人手不足の解消を目指します。サービス名は「メルカリハロ（Mercari Hallo）」です。

メルカリハロは2024年3月6日にサービス提供が開始されました。サービス提供から3か月弱となる2025年2月時点では、登録者数は1000万人を突破し、今後も大きな成長を目指しているサービスです。

個人の価値観やライフスタイルが多様化する中で、「働くとは何か」「何のために働くのか」という働く意義や目的も個人によって様々です。それぞれの意義・目的に応じたより柔軟な働き方が求められており、そのような働き方の実現が個人の有意義な体験の創出に不可欠であると考えています。

また、人手不足に悩んでいる事業者の多くが、私たちの日々の生活を支える社会インフラの役割を担っているため、労働市場における慢性的な人手不足が大きな社会課題となっています。

＜チームのミッション＞

2023年4月に発足した私たち新チームのミッションは、「メルカリハロ（Mercari Hallo）」を通して、「働く」をより気軽なものにして、自分の好きなことややりたいことが実現できる世界をつくっていくことです。

スポットワーク市場のポテンシャルは大きく、事業が成長すればメルカリグループの大きな柱となりうる可能性があると見込んでいます。また、「メルカリ」「メルペイ」などのサービスを通じて、メルカリグループが積み上げてきたアセットとの親和性も非常に高いと考えています。

社会課題である人手不足の解消に加え、「働く」という概念ひいては労働市場そのものをアップデートし、「人」の可能性をさらに広げる（＝Unleashする）ために、私たちと一緒にメルカリグループの新規事業の立ち上げ・急成長を実現させませんか。

メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください

業務内容

新規事業立ち上げに際して、顧客に提供できる価値を的確に見極め、その価値を最大化するために社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進していただきます。新しく立ち上げる営業組織のメンバーとして、新規顧客の開拓およびカスタマーサクセスなど、営業に関わる様々な業務を行っていただきます。

具体的な業務内容は下記です。

新規顧客の開拓から受注
既存顧客の利用継続や拡大のための分析・提案・コミュニケーション全般
立ち上げメンバーとして、営業拡大における戦略・戦術の立案や実行

※こちらのポジションは、六本木オフィス出社、関東圏のお客様への訪問業務が可能な方の採用を想定しています。

ユニークなチャレンジ

拠点立ち上げフェーズから参加！「圧倒的なスピード感」×「自分の役割や経験を超えた動き」が求められる環境

メルカリグループにおける新しい柱となる事業の立ち上げ・急成長の一翼を担っていただきます。少数精鋭のプロフェッショナルな仲間たちと協働し、事業成功のために必要なことは、自らの役割範囲を超えてスピード感を持って取り組んでいくことが求められます。
新しくチームを作っていくフェーズのため、チームや組織のアウトプットを最大化させるための仕組みづくりにも関わることが求められます。

日本の労働市場に変革をもたらす事業

先述の通り、労働市場のアップデートという大きなテーマに対して、メルカリグループがもつ強力なアセットを武器に新規ビジネスを推進しています。前例のないチャレンジングなテーマであり、成功すればパラダイムシフトとなりうる大きな社会インパクトを生み出すポテンシャルがあります。

応募要件

求める経験・スキル

メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
(商材問わず) 法人営業またはカスタマーサクセスのご経験（3年以上）
PCスキル（Officeツール・営業管理ツール・チャットツールを使用した業務経験）
六本木オフィス出社、関東圏のお客様への訪問業務や短期出張が可能な方

歓迎する経験・スキル

エンタープライズ営業経験

人材業界（派遣/求人媒体営業）での営業経験
コールドコールの実務経験
物流業界向けの営業経験
新規事業/営業組織/支社などの立ち上げ経験
マネジメントまたはメンバー育成の経験

語学力

英語：Independent (CEFR – B1) 歓迎
日本語：Proficient (CEFR – C1)

※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

メルカリグループについて知る　

選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

書類選考
技術課題：エンジニアポジションではHackerRankまたはGithubでの技術課題を、エンジニア以外のポジションでは採用ポジションによります（面接タイミングと前後することがあります）
面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます

　※詳しくはこちらのページをご覧ください