2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。
わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
▼HRBP部の紹介
PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
主な業務領域としては以下の通りです。
（１）各事業部へのBP業務
（２）全社横断課題へのアプローチ、全社の制度/施策/ルールの企画と実行 の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。
▼募集背景
現在PayPayでは年間数百名の新規入社者を迎え組織を拡大させています。それに伴い、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。
HRBPのメンバーがそうした人事課題の解決に向けた業務に集中できる環境を作るため、人事アシスタントとしてチームをサポートして頂ける方を募集しています。
▼業務内容
PayPayの人事領域において幅広い分野でのサポート業務をお任せいたします。
※サポート業務ではありますが、定型的・反復性のある事務作業だけでなく、工夫や改善を要する業務もお願いする予定です。ご本人の適性を見て徐々にお任せしていきます。
土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
