This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 本ポジションは英文JDの用意がありません。
コーポレートDX推進 プロジェクトマネージャー職 – Mercari (Internship)
- 雇用形態：インターン
- 勤務時間：週20時間以上の勤務が可能な方 期間は約3ヶ月を目安としておりますが、難しい場合はご相談ください
- 勤務地：六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
- Mercari Engineering Principles
Mercari Engineering Principles は、メルカリのエンジニアリング組織における信念や行動の基盤となる共通認識を明文化したもので、メルカリのメンバー全員が共有するMission、Value、Cultureをエンジニアリングの視点から補完するものとなります。これらのPrinciplesは、私たちが長期的に実現しようとする理想的な姿を定義することで、最終的にメルカリのミッションを達成するために活用していきます。
- Passion For The Product
- Grow Together
- Solve Through Mechanisms
- Collaborate Openly
詳細についてはエンジニアリングカルチャー をご覧ください
＜Corporate DXチームのミッション＞
メルカリグループで利用する社内向けシステムの立案、導入、構築、改善を行うCorporate DXチームでは、「最高の Employee Experience（従業員体験）の提供」をミッションに、チーム一丸となってメルカリグループ全従業員のポテンシャルの最大化に取り組んでいます。その中でもCorporate DXチームは、メルカリ従業員に最適化された内製プロダクトの企画・開発・運用を行うことで、働きやすい環境の実現に挑戦しています。外部サービスを使わず、0から開発したプロダクトを通じて、メルカリ独自のカルチャーを浸透させるシームレスな従業員体験を提供します。
- メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
業務内容
- 社内IT申請ワークフローの開発・運用(ServiceNow)
- 社内ナレッジポータルの開発・運用(ServiceNow)
- AI、チャットボット等を活用した従業員の生産性向上・自動化促進(Slack, Workato)
- その他データ分析関連業務
ユニークなチャレンジ
- 「ユーザーがすぐそばにいる」×「スピード感」
- メルカリには多様なバックグラウンドを持つ2,000人以上（2023年3月時点）の従業員が所属しています。大規模な組織課題をスピーディに解決することは、非常に困難ではありますが、その分社内において大きなインパクトを与えることができるポジションです。
- スピード感のあるプロダクト開発が行えるように、PdM・エンジニア・UXデザイナー・QAがチームに所属しています。
- ユーザー（＝従業員）との距離が近く、フィードバックを受けやすいのでPDCAを回しやすい環境です。
応募要件
- 求める経験・スキル
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
- 2025年3月以降に卒業される方
- 部署を跨いだ社内のいろんな人とのコミュニケーションに抵抗がない方
- システム開発の流れに関して一定知識のある方
- わからないことをどんどん学んでいきたいと思っている方
- セルフマネージメントができる方
- 歓迎する経験・スキル
- 自ら仮説を立てて主体的に取り組み成果を挙げた経験
- プログラミング・SaaS(ノーコード等)の活用経験
- データを活用した意思決定を行い成果を挙げた経験
- 語学力
- 日本語： Proficient (CEFR - C1) 必須
英語： Basic (CEFR - B1) 歓迎
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
メルカリグループについて知る
選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
- 書類選考
- 技術課題：エンジニアポジションではHackerRankまたはGithubでの技術課題を、エンジニア以外のポジションでは採用ポジションによります（面接タイミングと前後することがあります）
- 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
- リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
- オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
※詳しくは こちらのページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
