This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 本ポジションは英文JDの用意がありません。
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくはI&D statementをご覧ください。
＜Corporate DXチームのミッション＞
メルカリグループで利用する社内向けシステムの立案、導入、構築、改善を行うCorporate DXチームでは、「最高のEmployee Experience（従業員体験）の提供」をミッションに、チーム一丸となってメルカリグループ全従業員のポテンシャルの最大化に取り組んでいます。
その中でもCorporate DXチームは、メルカリ従業員に最適化された内製プロダクトの企画・開発・運用を行うことで、働きやすい環境の実現に挑戦しています。
外部サービスを使わず、0から開発したプロダクトを通じて、メルカリ独自のカルチャーを浸透させるシームレスな従業員体験を提供します。
※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
具体的な業務内容は下記です。
日本語： Proficient (CEFR - C1) 必須
英語： Basic (CEFR - B1) 歓迎
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
インターン
六本木
新時代のセキュリティとエンタープライズをつくるために——新CIOと現CISOが共に描く未来
“従業員体験”を向上させることがプロダクトの成長につながる。コーポレートの仕組みを高度化する仕事の価値 #メルカリのイシューを分解する
