This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 本ポジションは英文JDの用意がありません。
インターナルコミュニケーション推進担当 – Mercari
- 雇用形態：正社員
- 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
- 勤務地：六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
https://careers.mercari.com/recruitment-selection/#section3
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
- 「社内コミュニケーションを活性化し、全員がワクワク働ける環境をつくる」
- Cultureチームのミッションは大きく2つあります。
- 1つ目は、社内コミュニケーションを通じて、メルカリのカルチャー・バリューの浸透を図り、組織の一体感を醸成すること。
- 2つ目は、メルカリの事業を円滑に推進するため、経営陣とメンバーの間のコミュニケーションの架け橋となること。
- これら2つのミッションのもと、他社にはない大胆な全社定例や社内イベントを企画・運営し、メルカリのカルチャーを進化させていきましょう。
- ※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
業務内容
- 全社定例の企画・運営（アジェンダ調整／資料作成／会場準備／定例の司会進行など）
- 社内コミュニケーション施策の実施
- 全社イベントの企画・運営（全社合宿／マネージャー合宿／TGIF（毎月最終金曜日に開催する有志メンバー参加型のお疲れ様会）／周年パーティー／ファミリーデー／忘年会／シャッフルランチなど）
- 社内向けのノベルティ制作（新入社員向けウェルカムキット／周年グッズ／出産お祝いなど）
- 新入社員向けのウェルカムセッションの企画・運営
- 社内コミュニケーション施策に関する中長期企画戦略策定、予算策定、コスト分析／改善計画策定
- 社内コミュニケーションツール管理（Slack／Google Sites Portalなど）
- これまでに開催したGo Bold（大胆）な社内イベント
- To The Moon会議/よげん会議/ぐげん会議
- 1年に一度、会社のミッションを実現するため、チーム対抗で会社が次に手掛けるべきサービスについて提案し、経営陣とともに議論を深める会議
- FinTech Office Week
- 半年に一度、1週間ほど集中的にオフィスや各チームが決めた場所で集まる期間を設け、チーム内外のメンバー、そして経営陣とのコミュニケーション機会の創出、関係強化を実現するための取り組み
- メルプロ大会
- 毎年メルカリのサービスローンチ日（7月2日）を祝うため、期間中に「メルカリ」を使い、「メルカリで売れた数」「メルカリで購入した数」「メルカード還元率の上昇幅」などのランキングを競う社内イベント
- 経営陣のプロジェクトマネジメントサポート業務
- 経営陣の社内外資料作成（全体定例／外部イベント登壇など）
- 経営会議・オフサイトの手配
ユニークなチャレンジ
- メルカリが大事にしているミッション・バリューを浸透させ、ワクワク働ける環境をつくるため、社内の多様な関係者を巻き込んで「斬新なコミュニケーションのアイディアを形にする力」と「複数のプロジェクトを同時並行かつ短期間で推進する力」の2つが重視されます。
- メルカリグループには、さまざまな組織フェーズのカンパニーがあります。それぞれの組織フェーズに合わせて、最適なコミュニケーションをはかりながら、カルチャーをつくりあげていく必要があります。そのため、スピード感をもって経営陣とともに「カルチャー担当として今すべきことは何なのか」を自律的かつ先回りして考える力が求められます。
応募要件
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
- 総合的な社内コミュニケーション施策の戦略立案・実行に携わった経験（1〜2年以上）
- 経営層から現場のメンバーまで、多種多様な役割やバックグラウンドを持つメンバーとともに綿密に連携しながらプロジェクトを推進した経験
- 組織のあらゆるレベルのメンバーと快適にコミュニケーションを取ることができること
- 常に変化する環境の中で、状況に合わせた最適解を見出し実行できる柔軟性・スピード感
- 複数の優先事項を管理し、迅速に対応しながら、確実に結果を導き、期限内に成果を達成する能力
- プレッシャーの大きい環境下でも冷静さを保つ能力
- 社内外問わず、ビジネスやプロダクト領域に関する情報を自ら積極的に取りに行く姿勢
- 週4回程度、東京・六本木オフィスに出社できる方
- 就業経験2~4年以内の方
- 歓迎する経験・スキル
- バックオフィス・総務の経験
- ベンチャー企業やスタートアップでの業務経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 社内イベント用の制作物作成（ノベルティ／オリジナルグッズなど）の経験
メルカリグループについて知る
選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
https://about.mercari.com/inclusion-diversity/
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
https://careers.mercari.com/privacy/
